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研究了非线性规划数学问题,并结合供电公司企业职工的结构现状,提出了基于非线性规划的素质结构需求预测模型的研究课题。电力职工总体现状体现为各公司用工总量超员、各专业人员构成不平衡、结构性缺员问题。利用非线性规划建立素质结构需求预测模型,把用工需求和计划招聘问题转化为研究一个n元实函数的极值问题、建立目标函数和约束条件问题。通过对某供电公司2013年用工需求和招聘计划的分析,建立了增益值和各类参数,验证了数学模型的正确性。