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绩效考核是人力资源管理中难度最大也是最重要的工作内容,是其他人力资源管理工作展开的中心环节。绩效考核的效果对企业的其他管理工作也会产生极大的影响,因此,企业管理的基础就是进行有效的绩效考核。高效的绩效考核机制应当以企业的发展战略为出发点,并通过合理有效的考核机制进行信息的反馈和记录,降低企业运行的风险,从而实现企业经济利益的最大化。