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1．完善人力资源会计理论和制度，做好相应制度保障。目前，我国对人力资源会计的研究，在理论上尚不够完善，且大部分理论都是对西方一些国家人力资源会计理论的编译和介绍，没有形成自己的特色，很难在中国进行实际应用。因为我国企业职工的编制与西方有着本质的不同，人力资源会计理论离广泛应用的目标仍有较大差距，其中还有很多问题需商榷。