【摘 要】
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建筑企业人事结构复杂,部门职能重叠现象突出,综合素养高的专业技术管理人员储备不足,操作层人员繁多,客观上增加了建筑总承包企业两层分离工作难度,加上企业内部绩效考核、
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建筑企业人事结构复杂,部门职能重叠现象突出,综合素养高的专业技术管理人员储备不足,操作层人员繁多,客观上增加了建筑总承包企业两层分离工作难度,加上企业内部绩效考核、激励措施、员工培训措施的不够完善,企业外部人力资源市场培育不够成熟,建筑企业内外部人才流动明显效率不高,建筑企业人事市场配置程度低。扩大建设规模和实力的企业,企业的人事部门的战略规划也日益加强,他们不可能有足够的时间和精力开展各项工作的人事,特别是一些基本的事务,以及日常工作。因此,战略人事规划已被提上日程,外包的人事管理——俗称＂外包＂也应运
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