新常态下企业行政管理方式创新探析

来源 :中小企业管理与科技 | 被引量 : 0次 | 上传用户:regelus
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在新常态下,企业要突破发展瓶颈,提升市场竞争力,就需要依靠管理效能的全面提高.行政管理是企业运行管理中十分关键的环节,关系着企业后勤工作的开展,是保障企业稳定运行的重要方式.新常态下,企业行政管理应当借助全新的管理方法与工具,突破传统模式的束缚,实现行政管理工作的创新.论文探讨了新常态下企业行政管理方式的创新策略,为相关工作的开展提供参考.
其他文献
如今我们处于实现第一个百年奋斗目标——全面建成小康社会的决胜阶段,全面建成小康社会离不开乡村振兴,全面促进农村经济发展离不开乡村旅游.论文以湘潭七星村为例,对七星村
在当前时期,国企体制改革工作正在深入开展,对国企发展产生了一定的促进作用,其经济效益得到明显提升,然而在国企中普遍存在党建工作不够理想的状况。目前,国企改革的速度较快,党建工作却较为滞后,党组织应有的作用难以真正发挥,所以要寻找可行措施解决存在的问题。论文针对国有企业中的党组织、工会组织间存在的关联性展开深入探析,提出党建工作中存在的问题,在此基础上提出可行的应对之策。
随着我国经济的不断发展和进步,国有施工企业的综合实力不断提升。经济的有序发展,离不开党建工作的支持,党建工作的实施能够凝聚人心,及时地为企业工作人员解决其在生活和工作中遇到的困难,使企业朝着更好的方向发展。将党建与工会工作结合在一起,是二者创新的表现。论文以国有施工企业为例,分析“党建+工会工作”创新模式的意义、工作原则等,以期推动国有企业发展。