【摘 要】
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<正>山东耐材集团鲁耐窑业有限公司自2010年3月改制重组成立以来,按照山东耐材集团一体化管控的工作要求,研究探索心理疏导应用于人力资源管理实际工作,关心职工、理解职工,
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<正>山东耐材集团鲁耐窑业有限公司自2010年3月改制重组成立以来,按照山东耐材集团一体化管控的工作要求,研究探索心理疏导应用于人力资源管理实际工作,关心职工、理解职工,针对职工存在的心理问题按照"职工利益无小事"的要求积极进行心理疏导,取得了一定效果,促进了企业稳定健康发展。职工主要心理问题1、企业面临的社会环境、宏观经济形势、改革压力等给职工带来的心理问题。如目前经济形势及行业竞争带来的压力和工作岗位、职务、环境的不确定性变化,预期
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