【摘 要】
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<正>"弹性福利"这一舶来品,最早产生的原因是帮助企业有效地控制福利成本,但在发展过程中却日渐成为企业打造优秀雇主品牌,将福利纳入"整体薪酬"框架管理的工具。美世《2009
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<正>"弹性福利"这一舶来品,最早产生的原因是帮助企业有效地控制福利成本,但在发展过程中却日渐成为企业打造优秀雇主品牌,将福利纳入"整体薪酬"框架管理的工具。美世《2009年全球弹性福利调研》结果显示,在英国、加拿大等较早开始普及弹性福利的国家,有14%的受访企业给予员工极大的福利选择权,另有28%的受访企业给予员工部分的福利选择权。而在中国,81%受访企业不提供给员工任何福利选择权。随着国有企业体制改革的不断深化和日趋激烈的人才竞争,福利改革的重要性不言而喻。尽管弹性福利在大型国有企业的具体实施仍有许多有待探讨之处,但其能较好克服传统福利体系的不足、增强福利的有效性和创造企业员工双赢局面的前景,不失为国有企业福利体制改革可以考虑的一个发展方向。
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