【摘 要】
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随着知识技术全球化创新的涌现,企业的生存和发展离不开高效率高素质的员工———知识型员工,因此,如何有效地激发知识型员工的创造力,已成为现代企业人力资源管理的核心。目
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随着知识技术全球化创新的涌现,企业的生存和发展离不开高效率高素质的员工———知识型员工,因此,如何有效地激发知识型员工的创造力,已成为现代企业人力资源管理的核心。目前企业激励方式存在着一大误区,即将一般员工激励与知识型员工激励等同,其后果是员工激励效用的非最大化。知识型员工的激励主要是将报酬激励、成就激励与机会激励相结合的激励,激励效用的最大化主要是通过此三位一体的复合激励实现,为此本文提供了相应的激励机制安排。
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