【摘 要】
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探讨了员工如何决定最佳职业生涯发展计划,何时参加类似MBA的教育项目以提升自己的人力资源.利用期权定价模型,把员工的人力资源价值看做连续的随机过程,推导出员工决定参加
【机 构】
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延边大学经济管理学院,韩国国立首尔大学经营管理学院证券研究所,延边大学经济管理学院 吉林延吉133002,韩国首尔151-742,吉林延吉133002
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探讨了员工如何决定最佳职业生涯发展计划,何时参加类似MBA的教育项目以提升自己的人力资源.利用期权定价模型,把员工的人力资源价值看做连续的随机过程,推导出员工决定参加教育培训的最佳选择时机就是员工人力资源的选择权价值最大点,即选择权价值刚超过临界点时,员工决定参加教育培训项目是最佳的.
Explored how employees decide the best career development plan and when to participate in similar MBA education projects to enhance their human resources.Using the option pricing model, the value of human resources as a continuous random process, deduced that employees decided to participate The best time to choose training and education is the maximum value of employee’s human resources choice. When the option value just exceeds the critical point, the employee decides to participate in the education and training project is the best.
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