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干到啥时都合适
我们企业里大部分基层工人都是70后。大部分领导都是60后，现在随着60后逐渐退居二线，80后，甚至90后都纷纷上位，70后雷打不动的基层位置显得越发的尴尬。其实，70后的尴尬远不止如此，由于时代和自身的原因，他们在变革中经常是慢半拍、落一步，拿老百姓的话就是“总也赶不上点儿”。
我们企业员工可以划分为“六七八九”4个时代，其中时代对70后最为严苛。80、90后不必细说，他们是含着金钥匙出生的，家里经济宽裕，父母重视教育，大学又大量扩招，所以回到企业就是干部。60后虽然赶上了高考，但录取率低，大学生是稀缺资源，连技校都算高学历了，可他们参加工作时，企业极度缺乏干部，办了一些类似职工大学、函授大学之类的学校，企业承认学历，60后中很多人由此跨越龙门。
真正倒霉的是70后，他们大多不是独生子女，父母对孩子的教育也不特别上心，觉得读个技校有个工作早点儿挣钱挺好，何必去千军万马挤独木桥。70后是我们企业大规模招收的最后一批工人，他们进入职场的时候，企业已经不怎么缺干部了，所以全日制大学以外的学历都不认了。这几乎决定了他们一辈子当工人的命运，唯一的指望是挑个好活儿，尽量轻巧一辈子，千万别辛苦一辈子。
70后想轻巧可不容易。我刚上班的时候，班上的老许才比我大十几岁，就有资格啥也不干了。领导嘴边有句话：“你们这些十七八的青棒子正是干活儿的时候，和老许比啥，他都快40了。”20多年过去了，领导也换了几茬儿，可那句话还在：“你们才40出头，正是干事业的时候，别和老许比，他都快退休了。”
老范是高级工人技师，这些年获得的比赛奖牌、先进证书，摞起来比他还高。可最近几年，老范活儿越干越次，脾气越来越大，因为辛苦半辈子之后，他终于明白了，无论他为企业創造了多少价值，就只能是个工人。有一次大队领导看见老范的工资条，开玩笑：“老范，你工资可比我这个副科高多了。”老范冷冷地回了一句：“咱俩换呗，我工资都不要。”全场顿时无语。
70后刚上班的时候，我们企业还是计划经济。小到大米豆油，大到电视房子，这些福利的问题，企业都给你想办法。别的还差，分房子那可是万众瞩目的事。早先是论资排辈，工龄长的先挑，他们挑了新房，就把旧房腾出来，然后年轻的再排。这没什么可说的，70后的父辈大多如此，他们很习惯这个规矩。
比我早几年结婚的黄哥，连续两年都没有排上，一家人只能住帐篷。他却满怀希望地说：“没事儿，我算过了，明年我的资历就够了。”没想到过了一年，企业开始转向为市场经济了，分房子这好事没了。于是，一夜间，黄哥好不容易积累起来的资历全部清零，一切都要拿钱说话了。
咋分就是没你份儿
房价暴涨，很多70后拿出多年的积蓄，买个四五十平方米的旧房，一边养大孩子，一边攒钱准备换新房。如果一直如此，还不算倒霉。可是前年，好多年没盖楼的公司又盖了几栋新楼，价格比市面价格低一半。只是这回分房的条件变了，谁没房谁优先，谁单身谁优先，理由是要解除那些近年入厂大学生的后顾之忧，让他们安心于自己的工作。
新楼格局合理，面积还大，对一家人在小房子里憋憋屈屈十几年的70后来说，其吸引力可想而知。可他们没有资格排房子，很多人只得拿出这些年攒的老本，花高价从那些根本不想住，却看准了这次商机的家伙手里买。我们单位80后的小王的房子转手就卖给70后的老王，挣了10万元的差价，就这儿，还是友情价。小王说，企业真是没啥说的，可惜下个月我就调走了;老王骂，什么狗屁企业，咋卖命也卖不出好来。
国家二胎政策全面放开的时候，又给70后出了道选择题。生，还是不生？这是个大问题。60后无所谓，他们已经过季了。80后、90后也没啥问题，反正他们岁数不大，很多人的父母还年轻呢。可咱70后不行，40岁左右的年纪，收入虽然不高，但工作上是主力，家庭里父母年迈需要照顾，孩子处于学业要紧的阶段，感觉一天紧忙活也忙不过来。
二厂的老白两口子本来说好了不要，把上高中的姑娘培养好就行。可老白的爹妈是老派思想，总觉得没个儿子不行。老人甚至说，他们身体挺好，老白两口子负责大的，他们负责小的。再坚定的信念也抵不住老人的念叨，老白两口子又要了一个。可天不随人愿，还是个姑娘。老两口的承诺便有点儿走形，带了一年，孩子能走路，就找了个理由甩手了。
不好过的二胎坎
老白抓瞎了，班不能不上，大的不能不陪，小的不能不顾。保姆请不起，全靠自己来，感觉一天连轴转，生活质量急速下降。以前和朋友喝点儿小酒、打点儿小麻将的好日子全没了。就这，媳妇还不满意，抱怨说当初不是这么说的，是你家坚决要老二的。老白自嘲，我现在是风箱里的耗子——两头受气。
工艺处的小敏不同，她思前想后，做好应付困难的准备，才和老公商量要的老二。可老二出生以后，困难还是远远地超出了两口子的预计。原本身体硬朗的老人像台老汽车，突然就抛锚了：婆婆腰突复发，老两口自顾不暇，更别说帮衬她了。挺省心的老大到了青春期，成绩开始下滑，老师打电话说，孩子情绪不太稳，你们要想法子陪读。
一连串的变故让小敏原本的计划漏洞百出，两口子忙得鸡飞狗跳的，一个在家守老守小，一个急忙找人换了工作去十几公里外租房陪孩子。一年多的时间，两口子居然没见过几面，活活把好日子过成了旅馆生涯。小敏说现在自己老得有点儿快，说着说着还叹了气，现在说这些有什么用？熬吧。
我们企业里大部分基层工人都是70后。大部分领导都是60后，现在随着60后逐渐退居二线，80后，甚至90后都纷纷上位，70后雷打不动的基层位置显得越发的尴尬。其实，70后的尴尬远不止如此，由于时代和自身的原因，他们在变革中经常是慢半拍、落一步，拿老百姓的话就是“总也赶不上点儿”。
我们企业员工可以划分为“六七八九”4个时代，其中时代对70后最为严苛。80、90后不必细说，他们是含着金钥匙出生的，家里经济宽裕，父母重视教育，大学又大量扩招，所以回到企业就是干部。60后虽然赶上了高考，但录取率低，大学生是稀缺资源，连技校都算高学历了，可他们参加工作时，企业极度缺乏干部，办了一些类似职工大学、函授大学之类的学校，企业承认学历，60后中很多人由此跨越龙门。
真正倒霉的是70后，他们大多不是独生子女，父母对孩子的教育也不特别上心，觉得读个技校有个工作早点儿挣钱挺好，何必去千军万马挤独木桥。70后是我们企业大规模招收的最后一批工人，他们进入职场的时候，企业已经不怎么缺干部了，所以全日制大学以外的学历都不认了。这几乎决定了他们一辈子当工人的命运，唯一的指望是挑个好活儿，尽量轻巧一辈子，千万别辛苦一辈子。
70后想轻巧可不容易。我刚上班的时候，班上的老许才比我大十几岁，就有资格啥也不干了。领导嘴边有句话：“你们这些十七八的青棒子正是干活儿的时候，和老许比啥，他都快40了。”20多年过去了，领导也换了几茬儿，可那句话还在：“你们才40出头，正是干事业的时候，别和老许比，他都快退休了。”
老范是高级工人技师，这些年获得的比赛奖牌、先进证书，摞起来比他还高。可最近几年，老范活儿越干越次，脾气越来越大，因为辛苦半辈子之后，他终于明白了，无论他为企业創造了多少价值，就只能是个工人。有一次大队领导看见老范的工资条，开玩笑：“老范，你工资可比我这个副科高多了。”老范冷冷地回了一句：“咱俩换呗，我工资都不要。”全场顿时无语。
70后刚上班的时候，我们企业还是计划经济。小到大米豆油，大到电视房子，这些福利的问题，企业都给你想办法。别的还差，分房子那可是万众瞩目的事。早先是论资排辈，工龄长的先挑，他们挑了新房，就把旧房腾出来，然后年轻的再排。这没什么可说的，70后的父辈大多如此，他们很习惯这个规矩。
比我早几年结婚的黄哥，连续两年都没有排上，一家人只能住帐篷。他却满怀希望地说：“没事儿，我算过了，明年我的资历就够了。”没想到过了一年，企业开始转向为市场经济了，分房子这好事没了。于是，一夜间，黄哥好不容易积累起来的资历全部清零，一切都要拿钱说话了。
咋分就是没你份儿
房价暴涨，很多70后拿出多年的积蓄，买个四五十平方米的旧房，一边养大孩子，一边攒钱准备换新房。如果一直如此，还不算倒霉。可是前年，好多年没盖楼的公司又盖了几栋新楼，价格比市面价格低一半。只是这回分房的条件变了，谁没房谁优先，谁单身谁优先，理由是要解除那些近年入厂大学生的后顾之忧，让他们安心于自己的工作。
新楼格局合理，面积还大，对一家人在小房子里憋憋屈屈十几年的70后来说，其吸引力可想而知。可他们没有资格排房子，很多人只得拿出这些年攒的老本，花高价从那些根本不想住，却看准了这次商机的家伙手里买。我们单位80后的小王的房子转手就卖给70后的老王，挣了10万元的差价，就这儿，还是友情价。小王说，企业真是没啥说的，可惜下个月我就调走了;老王骂，什么狗屁企业，咋卖命也卖不出好来。
国家二胎政策全面放开的时候，又给70后出了道选择题。生，还是不生？这是个大问题。60后无所谓，他们已经过季了。80后、90后也没啥问题，反正他们岁数不大，很多人的父母还年轻呢。可咱70后不行，40岁左右的年纪，收入虽然不高，但工作上是主力，家庭里父母年迈需要照顾，孩子处于学业要紧的阶段，感觉一天紧忙活也忙不过来。
二厂的老白两口子本来说好了不要，把上高中的姑娘培养好就行。可老白的爹妈是老派思想，总觉得没个儿子不行。老人甚至说，他们身体挺好，老白两口子负责大的，他们负责小的。再坚定的信念也抵不住老人的念叨，老白两口子又要了一个。可天不随人愿，还是个姑娘。老两口的承诺便有点儿走形，带了一年，孩子能走路，就找了个理由甩手了。
不好过的二胎坎
老白抓瞎了，班不能不上，大的不能不陪，小的不能不顾。保姆请不起，全靠自己来，感觉一天连轴转，生活质量急速下降。以前和朋友喝点儿小酒、打点儿小麻将的好日子全没了。就这，媳妇还不满意，抱怨说当初不是这么说的，是你家坚决要老二的。老白自嘲，我现在是风箱里的耗子——两头受气。
工艺处的小敏不同，她思前想后，做好应付困难的准备，才和老公商量要的老二。可老二出生以后，困难还是远远地超出了两口子的预计。原本身体硬朗的老人像台老汽车，突然就抛锚了：婆婆腰突复发，老两口自顾不暇，更别说帮衬她了。挺省心的老大到了青春期，成绩开始下滑，老师打电话说，孩子情绪不太稳，你们要想法子陪读。
一连串的变故让小敏原本的计划漏洞百出，两口子忙得鸡飞狗跳的，一个在家守老守小，一个急忙找人换了工作去十几公里外租房陪孩子。一年多的时间，两口子居然没见过几面，活活把好日子过成了旅馆生涯。小敏说现在自己老得有点儿快，说着说着还叹了气，现在说这些有什么用？熬吧。