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绩效考核是近些年来兴起的一种先进的人员管理方法,通过考核激励员工工作的积极性,同时确保其付出和回报的同等性。职业院校中教师数量较多,对教师的考核难以通过进行量化,是现阶段职业院校岗位绩效管理中遇到的主要困难。因此必须进行绩效考核方式的改革,利用先进的考核指标对其岗位工作情况进行全面考核。本文主要介绍职业院校岗位绩效考核指标体系的设计原则和步骤,为其绩效考核的实施提供可以参考的依据。