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摘要：在传统的电力企业中，许多企业都依靠政府的优惠政策及惠民方针生存，近年来，在电力企业的发展过程中，从其电力企业的组织结构，到其内部的管理模式，甚至企业工作人员的思维方式都得到了极大程度的转变。传统的电力企业依赖发展红利并不是长久之计，因此政工工作的出现就显得格外重要。本文从政工工作的重要性出发，通过对现阶段电力企业政工工作的开展现状进行总结和分析，并基于此提出针对性的创新发展策略，促进电力企业的健康发展。
关键词：新形势;电力企业;政工工作;创新举措
引言
新形势下，我国经济的快速发展对电力需求越来越大，对电力企业提出了更高的要求，尤其对于新形势下的思想政治工作而言，更是如此。随着经济发展对电力需求的不断加大，国家也开始高度重视电力供电行业，逐步采取一些有效的宏观政策进行积极引导，特别是思想政治工作方面的积极引导，使得电力企业在新形势下坚持科学发展观，遵循市场可持续发展的规律，进行创造性的工作，进一步提高企业的凝聚力和发展潜力。本文就是从电力企业政工工作的创新角度出发，积极探讨政工工作方法和机制，提出全面改进的创新方法和措施，希望可以推动电力企业实现良好的经济效益，凝聚企业内在动力并推动企业全面发展。
1电力企业开展政工工作创新的重要性
随着新形势的到来，社会主义经济的发展已经步入了新的发展阶段，为了满足新时代的发展需求，电力企业就要对其管理模式做出相应的调整。电力企业的政工工作是电力企业管理体系中的重要组成部分，充分发挥了电力企业政工干部的工作职能，电力企业员工应积极转变自身的传统思想，重视政工工作的创新对企业发展的重要意义。迎合时代大环境的发展趋势，对电力企业的政工工作进行不断地创新，确保电力企业在社会主义方向上健康平稳发展。同时，政工干部的创新引导能力，促进了企业的健康协调发展。
一方面，政工工作的开展可以帮助企业更好地实现体制内的深化改革。近年来，各大企业受到国家发展方向的指引和党的思想号召，企业的发展有了很大程度的进步。加大对电力企业政工工作的创新，保证了企业员工的思想步调统一，对其提高思想认识作出明确改善;创新企业的变革能力，提高企业员工的向心力与凝聚力，将安全供电落到实处，完善电力企业的服务。政工工作的开展不仅帮助企业指引了正确的发展方向，更为企业的发展和进步奠定了良好的基础，促使企业在激烈的市场竞争中保有新鲜的市场活力。
另一方面，电力企业政工工作的创新可以帮助企业员工解放思想，在新时期的新形势下，随着社会的不断发展和科技的不断进步，人们的思想观念也需要适应时代的变化发展。强化政工工作的创新改革，可以在一定程度上解放企业员工的传统思想束缚，为员工输送新的企业发展观念，拓宽员工的眼界，帮助其完善积极向上的工作态度，通过对员工自身水平的提高，促进电力企业的不断创新与发展。
2目前电力企业政工工作存在的问题
2.1政工人员的思想技术水平落后
新形势下，政工人员往往拘泥于企业内在传统模式，缺乏工作的创新性，这样就会使得企业内部管理缺乏时代性和高效率，难以紧跟时代发展的步伐。政工工作人员的内在改革思想，以及有效的学习方法和工作效率，需要紧跟时代发展的趋势，要积极融入新时代的新内容，加强政工队伍的全面建设，才能有效地促进电力企业思想政治工作的全面的健康发展。
2.2电力企业内部对思想政治工作认识不到位
电力企业内部对于思想政治工作的认识不到位也是目前政工工作存在的一大问题。工作思想是工作实践的基础，有了思想的指导，工作实践才会具有方向感和动力。政工工作是企业管理的重要组成部分，对于思想政治工作的不重视，直接导致的结果就是企业的管理思想滞后，在滞后的思想影响下，企业的管理工作缺乏与时俱进，所以企业发展与时代环境会存在脱轨的现象。
2.3政工工作的开展形式比较落后
政工工作的开展形式比较落后也是目前工作的重要问题。工作开展的形式落后主要体现在两个方面：第一是开展形式具有单一化的特征。也就是说在进行政工工作的时候，方法利用比较单一，而这种单一的方法面对新时期的工作内容，效率自然低下。第二是工作开展表面化。从工作开展的实践来看，没有深层次的进行思想层面的工作开展，导致工作的效率低下。
3新形势下电力政工工作发展与创新
3.1强化政工人员队伍的技术能力提升
政工工作人员的专业素质和思想政治工作效率昀为重要，即直接影响着电力系统的工作全面开展。因此，政工工作人员的技术水平直接关系到企业的思想政治工作，关系到企业的思想政治方向，所以电力企业要着重加强对政工人员的专业培训，在培训中提升工作人员的专业技能和职业素养，确保政工工作人员的综合素质能力提升，积极加强相关技能性培训，积极开展制定详细的培训计划，使得政工工作人员的专业知识储备达到一定的高度，全面促进企业高速发展。新形势下，需要政工工作人员具备一定的理论知识和专业知识储备，对思想政治工作进行全面的深入了解，强化政工工作人员队伍的技能性提高，才能有效的促进思想政治工作全面开展。
3.2打造高素质工作人员队伍
打造高素质的员工队伍也是新时期电力企业政工工作创新的重要内容。从实践中发现，政工工作无论是技术的制定，还是措施的落实，都与人员素质有着密切的关系。所以全方位提高工作人员素质，是政工工作创新的必要措施。而要提高工作人员的素质，就要从两个方面来进行：第一是要提升工作人员对工作的认识水平。通过认识水平的提高，工作人员对工作的计划和方案的制定会有更加全面的认识，计划的整体性和细节性也会有很好的把握。第二就是要提高工作人员的执行水平。通过人员执行水平的提升，可以有效的改变执行漏洞，进而提升工作的效率。
3.3加大政工工作手段的创新
在信息化的时代，电力资源得到了全面的优化，政工工作的開展也因此得到了丰富与提升。从传统的政工工作形式来看，其单一落后的特性限制了政工工作的质量和效率，也在一定程度上对企业的发展造成了局限性。因此，新形势下的电力企业应加大传统政工工作思想的转变，对政工工作的模式进行不断地改革创新，迎合时代的发展潮流。结合电力企业的实际发展情况，制定出符合企业未来发展走向的全局计划，保证电力企业政工工作的顺利开展。结合现代化信息手段，完成政工工作的宣传工作，实现政工工作手段的创新。
结语
在新时期，我国发展处于一个崭新的环境中，为了更好的推动企业向前发展，电力企业的政工工作必须要紧密结合时代特征，通过大环境的把握来进行工作的创新，这样，企业政工工作才能真正的做到与时俱进，开拓创新。
参考文献
[1]刘世文.新时期电力政工工作中常见问题分析及对策[J].经营管理者，2015.34.
[2]孟建强，张树祯.新形势下电力政工工作创新研究[J].改革与开放，2012（16）.
[3]邓平.电力企业基层党建政工工作新思路[J].低碳世界，2017，（29）： 287-288.
[4]徐福彬.新时期提高电力政工人员素质的若干思考[J].企业改革与管理，2017，（18）：78.
[5]李玲.电力企业政工工作效率优化途径研究[J].计算机产品与流通，2017，（9）：116.
[6]顾明峰.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017，（20）：207.
[7]康晶丽.加强电力企业政工队伍自身建设方法研究[J].民营科技，2017，（10）：115.
关键词：新形势;电力企业;政工工作;创新举措
引言
新形势下，我国经济的快速发展对电力需求越来越大，对电力企业提出了更高的要求，尤其对于新形势下的思想政治工作而言，更是如此。随着经济发展对电力需求的不断加大，国家也开始高度重视电力供电行业，逐步采取一些有效的宏观政策进行积极引导，特别是思想政治工作方面的积极引导，使得电力企业在新形势下坚持科学发展观，遵循市场可持续发展的规律，进行创造性的工作，进一步提高企业的凝聚力和发展潜力。本文就是从电力企业政工工作的创新角度出发，积极探讨政工工作方法和机制，提出全面改进的创新方法和措施，希望可以推动电力企业实现良好的经济效益，凝聚企业内在动力并推动企业全面发展。
1电力企业开展政工工作创新的重要性
随着新形势的到来，社会主义经济的发展已经步入了新的发展阶段，为了满足新时代的发展需求，电力企业就要对其管理模式做出相应的调整。电力企业的政工工作是电力企业管理体系中的重要组成部分，充分发挥了电力企业政工干部的工作职能，电力企业员工应积极转变自身的传统思想，重视政工工作的创新对企业发展的重要意义。迎合时代大环境的发展趋势，对电力企业的政工工作进行不断地创新，确保电力企业在社会主义方向上健康平稳发展。同时，政工干部的创新引导能力，促进了企业的健康协调发展。
一方面，政工工作的开展可以帮助企业更好地实现体制内的深化改革。近年来，各大企业受到国家发展方向的指引和党的思想号召，企业的发展有了很大程度的进步。加大对电力企业政工工作的创新，保证了企业员工的思想步调统一，对其提高思想认识作出明确改善;创新企业的变革能力，提高企业员工的向心力与凝聚力，将安全供电落到实处，完善电力企业的服务。政工工作的开展不仅帮助企业指引了正确的发展方向，更为企业的发展和进步奠定了良好的基础，促使企业在激烈的市场竞争中保有新鲜的市场活力。
另一方面，电力企业政工工作的创新可以帮助企业员工解放思想，在新时期的新形势下，随着社会的不断发展和科技的不断进步，人们的思想观念也需要适应时代的变化发展。强化政工工作的创新改革，可以在一定程度上解放企业员工的传统思想束缚，为员工输送新的企业发展观念，拓宽员工的眼界，帮助其完善积极向上的工作态度，通过对员工自身水平的提高，促进电力企业的不断创新与发展。
2目前电力企业政工工作存在的问题
2.1政工人员的思想技术水平落后
新形势下，政工人员往往拘泥于企业内在传统模式，缺乏工作的创新性，这样就会使得企业内部管理缺乏时代性和高效率，难以紧跟时代发展的步伐。政工工作人员的内在改革思想，以及有效的学习方法和工作效率，需要紧跟时代发展的趋势，要积极融入新时代的新内容，加强政工队伍的全面建设，才能有效地促进电力企业思想政治工作的全面的健康发展。
2.2电力企业内部对思想政治工作认识不到位
电力企业内部对于思想政治工作的认识不到位也是目前政工工作存在的一大问题。工作思想是工作实践的基础，有了思想的指导，工作实践才会具有方向感和动力。政工工作是企业管理的重要组成部分，对于思想政治工作的不重视，直接导致的结果就是企业的管理思想滞后，在滞后的思想影响下，企业的管理工作缺乏与时俱进，所以企业发展与时代环境会存在脱轨的现象。
2.3政工工作的开展形式比较落后
政工工作的开展形式比较落后也是目前工作的重要问题。工作开展的形式落后主要体现在两个方面：第一是开展形式具有单一化的特征。也就是说在进行政工工作的时候，方法利用比较单一，而这种单一的方法面对新时期的工作内容，效率自然低下。第二是工作开展表面化。从工作开展的实践来看，没有深层次的进行思想层面的工作开展，导致工作的效率低下。
3新形势下电力政工工作发展与创新
3.1强化政工人员队伍的技术能力提升
政工工作人员的专业素质和思想政治工作效率昀为重要，即直接影响着电力系统的工作全面开展。因此，政工工作人员的技术水平直接关系到企业的思想政治工作，关系到企业的思想政治方向，所以电力企业要着重加强对政工人员的专业培训，在培训中提升工作人员的专业技能和职业素养，确保政工工作人员的综合素质能力提升，积极加强相关技能性培训，积极开展制定详细的培训计划，使得政工工作人员的专业知识储备达到一定的高度，全面促进企业高速发展。新形势下，需要政工工作人员具备一定的理论知识和专业知识储备，对思想政治工作进行全面的深入了解，强化政工工作人员队伍的技能性提高，才能有效的促进思想政治工作全面开展。
3.2打造高素质工作人员队伍
打造高素质的员工队伍也是新时期电力企业政工工作创新的重要内容。从实践中发现，政工工作无论是技术的制定，还是措施的落实，都与人员素质有着密切的关系。所以全方位提高工作人员素质，是政工工作创新的必要措施。而要提高工作人员的素质，就要从两个方面来进行：第一是要提升工作人员对工作的认识水平。通过认识水平的提高，工作人员对工作的计划和方案的制定会有更加全面的认识，计划的整体性和细节性也会有很好的把握。第二就是要提高工作人员的执行水平。通过人员执行水平的提升，可以有效的改变执行漏洞，进而提升工作的效率。
3.3加大政工工作手段的创新
在信息化的时代，电力资源得到了全面的优化，政工工作的開展也因此得到了丰富与提升。从传统的政工工作形式来看，其单一落后的特性限制了政工工作的质量和效率，也在一定程度上对企业的发展造成了局限性。因此，新形势下的电力企业应加大传统政工工作思想的转变，对政工工作的模式进行不断地改革创新，迎合时代的发展潮流。结合电力企业的实际发展情况，制定出符合企业未来发展走向的全局计划，保证电力企业政工工作的顺利开展。结合现代化信息手段，完成政工工作的宣传工作，实现政工工作手段的创新。
结语
在新时期，我国发展处于一个崭新的环境中，为了更好的推动企业向前发展，电力企业的政工工作必须要紧密结合时代特征，通过大环境的把握来进行工作的创新，这样，企业政工工作才能真正的做到与时俱进，开拓创新。
参考文献
[1]刘世文.新时期电力政工工作中常见问题分析及对策[J].经营管理者，2015.34.
[2]孟建强，张树祯.新形势下电力政工工作创新研究[J].改革与开放，2012（16）.
[3]邓平.电力企业基层党建政工工作新思路[J].低碳世界，2017，（29）： 287-288.
[4]徐福彬.新时期提高电力政工人员素质的若干思考[J].企业改革与管理，2017，（18）：78.
[5]李玲.电力企业政工工作效率优化途径研究[J].计算机产品与流通，2017，（9）：116.
[6]顾明峰.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017，（20）：207.
[7]康晶丽.加强电力企业政工队伍自身建设方法研究[J].民营科技，2017，（10）：115.