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目前公司所面临最大的人力资源困境是什么呢？关键在于公司的核心竞争力。答案就在用人不公、平均主义等表象的背后：是人力资源管理缺位和人力资源关键职能缺失。然而在实际工作和利益分配中，人力资源工作的推进经常阻力重重，人力资源管理人员在平级部门中总处于弱势，为什么呢？如何加强公司人力资源管理呢，人力资源管理缺位是最重要原因，说直接点，就是缺少一位纯粹的、专业的、强势的人力资源总监或副总。当今世界是一个竞争的世界，公司为了自身的生存和发展，必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源，有效发挥人