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本文借鉴国内外企业薪酬管理成功经验,通过分析岗位绩效工资制的理论基础,以工程设计企业为例,探讨如何科学、合理、系统地设计以岗位为基础的岗位绩效工资体系,强化工资分配的激励作用,坚持效率优先兼顾公平,最大限度调动员工的工作积极性和创造性,为企业生产经营服务。
工程设计企业岗位绩效工资制度实践探讨
【摘 要】
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本文借鉴国内外企业薪酬管理成功经验,通过分析岗位绩效工资制的理论基础,以工程设计企业为例,探讨如何科学、合理、系统地设计以岗位为基础的岗位绩效工资体系,强化工资分配
【机 构】
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中铁电气化勘测设计研究院有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年06期
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