论文部分内容阅读
人员激励是企业管理尤其是人力资源管理的核心问题。在人才竞争日益激烈的市场经济中，企业必须不断改进人力资源管理工作，提高激励的有效性。分析和研究企业员工的激励，对于企业的自下而上和发展非常重要。以下对员工激励的作用和方法，并对运用激励时所用的原则和可能出现的误会予以分析。
关于民营企业怎样有效激励员工的调查
【摘 要】
：
人员激励是企业管理尤其是人力资源管理的核心问题。在人才竞争日益激烈的市场经济中，企业必须不断改进人力资源管理工作，提高激励的有效性。分析和研究企业员工的激励，对于企业
【机 构】
：
大庆石化物业管理中心人力资源部
【出 处】
：
管理观察
【发表日期】
：
2009年26期
其他文献
近几个世纪以来,提起中国的西部,就使人不由自主地想到荒凉,想到赤贫,想到落后.然而55个少数民族大部分聚居于这几百万平方公里的辽阔西部地区,无论从地域经济还是从社会政治
<正> 安达信,全球五大会计师事务所之一,在审计、税务咨询、企业咨询和企业融资领域处于领先地位。在全世界80多个国家有77000多名员工,自1913年成立以来,安达信公司经历了87
随着Internet的迅速发展,人们的生活空间，活动空间和参与领域在不断地扩大。全球有互联网用户5亿,而且数量还在增长中。其中在中国的互联网用户已接近8000万。利用互联网进行
目的：分析大脑皮层单发病毒性脑炎的Mri表现，探讨诊断方法。方法对1例大脑皮层单发病毒性脑炎的临床资料和Mri表现进行分析。结果结合病史，考虑病毒性脑炎。临床给予抗癫痫、抗
党校教育培训质量要提高，非进行教学改革不可。教师要更新观念，解放思想，做知本家，向领导学习。要改革教学内容，在知识教育、能力培养和党性修养方面都要进行改革。要改进教学方法
丰嘉集团董事长余斌的心情最近想必不错.就在他的东峻广场办公室对面,东风东路上昔日最大的烂尾楼"宝华大厦"改名为"天誉商务大厦"后,将在9月份发售.而负责此项工程的就是丰
<正> 20世纪80年代,一个名叫'motorola'的品牌来到了中国,这就是在日后被称之为'摩托罗拉'的手机。远在美国的摩托罗拉大亨们无法预料到,其业务在中国会发展
货币政策传导机制的区域差异导致了我国货币政策区域差异效应，从货币政策传导机制的区域差异分析，又可以分为货币政策传导主体的区域差异和货币政策传导渠道的区域差异，并且货币
根据1994年生效的《联合国海洋公约》,中日、中韩渔业协定和中越北部湾划界以及中越渔业协定相继签定,中国3万多艘渔船要陆续从部分外海传统渔场撤出,涉及30多万海洋渔民和近