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高校绩效工资制度改革以来，在具体操作过程中表现出很多优越性，同时也暴露了存在的很多问题，从而影响教职工的工作积极性乃至人才的培养。该文探讨如何更好地建立科学、合理的绩效评价体系和考核标准，完善全面、立体的监管制度，让绩效工资制度改革真正符合政府和社会对高校绩效的考评要求，让高校真正体现公益属性，更好地履行职能，实现可持续发展。