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【摘 要】
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过去人事管理部门对人才资源问题往往侧重于人才的管理和开发上,即对人才资源管理的思维往往锁定在运用什么手段、方法使人才得到更好的开发和利用,从而实现人才的社会服务效
【出 处】
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理论界
【发表日期】
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2002年5期
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