【摘 要】
:
党和国家对红色文化和红色精神的重视,为推动红色文化资源的保护与开发、红色基因的传承与弘扬提供了重要契机.挖掘与拓展王右木精神的科学内涵和时代价值,不仅使得人民群众增加了对王右木和王右木精神的学习和了解,同时也激发了他们的爱国主义情怀,培养了高尚情操.新时代,积极传承王右木精神,是丰富红色教育形式、提升红色教育效果、弘扬红色文化基因的重要体现.
论文部分内容阅读
党和国家对红色文化和红色精神的重视,为推动红色文化资源的保护与开发、红色基因的传承与弘扬提供了重要契机.挖掘与拓展王右木精神的科学内涵和时代价值,不仅使得人民群众增加了对王右木和王右木精神的学习和了解,同时也激发了他们的爱国主义情怀,培养了高尚情操.新时代,积极传承王右木精神,是丰富红色教育形式、提升红色教育效果、弘扬红色文化基因的重要体现.
其他文献
在新时代的信息化、网络化环境下,对企业的档案管理工作提出了更为严格的要求.在新形势下,企业要想实现良好的发展,就要把文件档案作为企业发展的重要内容以及重要知识资产进行管理,努力建立现代化的企业档案管理模式,不断完成制度建设和组织架构,巩固提高企业的档案管理水平,加强并推动企业档案管理信息化、数字化建设.企业作为我国经济发展的基础产业,需要结合企业的实际情况,找到以往档案管理工作存在的问题与漏洞,不断引进智慧管理系统,提升企业内部交流效率,推动档案管理工作全新开展.
随着国家对污泥环境监督要求的提高,各类不符合要求的处理方式急需改进,从而将城镇环境建设和发展的不利影响尽可能消除,避免影响人们的生活.因此,文章首先对城镇污泥对环境的危害进行介绍,然后阐述城镇污水处理厂污泥处置技术,在对污水处理厂污泥环境监测存在的问题进行分析,最后提出相应的解决措施.
创新创业教育已成为高职院校人才培养的重要方面,信息素养教育能培养学生获取信息、分析信息和利用信息的能力,在高职院校创新创业人才培养过程中发挥着重要作用.本文首先分析了高职院校学生的创新创业能力培养与信息素养教育的关系,从高职院校学生信息素养和高职院校图书馆开展信息素养教育两个角度总结了当前高职院校信息素养教育存在的问题,构建了高职院校图书馆在围绕创新创业人才培养过程中的信息素养教育新模式,最后结合实际提出了今后高职院校图书馆提升信息素养教育实践效果的策略.
大学是一个全新的开始,大一新生要面对并适应与以往有很大不同的学习、生活和心理环境.辅导员作为青年学生的知心人、热心人、引路人,精准了解大一新生入学后可能产生的适应问题与适应规律,及时给予正确的教育引导,对于提高大一年级思想政治教育工作的针对性和实效性,使学生尽快适应大学新环境具有重要意义.本文基于调研总结出大一新生在学习生活、人际交往、心理和生涯规划等方面的适应规律,从养成教育、班团建设、心理疏导、本科生全程导师等方面探究了做好大一新生适应性教育和思想政治教育引导的路径与策略.
幸福,是人类永恒的话题.大学生作为国家发展的主力军,他们是否持有正确的幸福观与国家的繁荣发展是密不可分的.新时代青年幸福观以马克思幸福观为理论依据,是在新时代中国一种最形象、最简明的表达,全面深刻回答了新时代青年应该追求什么样的幸福以及如何实现幸福的问题,其理论蕴含着丰富的马克思主义哲学底蕴和鲜明的价值取向,对于引导新时代大学生树立正确的幸福观具有深远意义.
习近平总书记指出,脱贫攻坚不仅要做得好,而且要讲得好.讲好中国扶贫故事的现实意义是解读脱贫致富的文化密码,讴歌脱贫攻坚的奋斗精神,为世界提供中国方案,向世界展现一个真实的、立体的、全面的中国的重要机遇.本文通过探寻川西藏区的真实生活状况,了解藏区人民的真实诉求,触摸最淳朴和最纯真的藏区传统文化,得出了相关结论,以期能够在脱贫攻坚战中实现川西藏区人民物质脱贫的同时丰富精神生活,保存和发扬优秀传统文化,吸收先进外来文化,实现文化脱贫.
21世纪以来,我国经济领域发生了巨大变革,市场经济得到了快速的发展.国有企业在我国国民经济增长过程中扮演着重要的角色.一直以来,国有企业都被认为是我党治国理政的客观保障与经济支柱.在基层国有企业工作过程中基层国有企业工会发挥着不可或缺的作用.基层国有企业工会致力于推动企业民主化管理,保障企业职工合法权益.本篇文章将从基层国有企业工会改革遵循原则、基层国有企业工会工作面临的困境、促进基层国有企业工会改革的主要手段三方面展开论述,力求提升国有企业工会的群众性、政治性、先进性,保障国有企业工会改革有序进行,推动
进入到21世纪后,我国经济的发展速度在世界上遥遥领先,我国的制造业也取得了很大的进展,但在发展的同时也伴随着固体废弃物的增加.我们应在经济发展的同时,加大对固体废弃物的资源化利用,使经济又快又好的发展.基于以上问题,本文分析了固体废弃物在我国的利用情况,并给出了一些建议.
随着我国经济水平的提升,环境保护逐渐成为热点话题.《“十三五”审计工作规划》更是把资源环境审计列为工作重点之一,将领导干部自然资源资产离任审计作为资源环境审计工作的第一位.文章对领导干部自然资源资产离任审计制度相关理论知识进行阐述后,结合试点地区实际案例探析实施过程中存在的不足与问题,认为主要存在三大类问题:责任界定模糊、数据收集困难、审计人才不足,并对此提出对策与建议.
劳动能力鉴定工作和劳动者的相关利益之间存在紧密的联系,对于劳动能力鉴定工作的整个过程都需要进行重视.本文基于劳动能力鉴定档案管理信息化建设的基础认知进行分析,思考有效的档案管理建设方向,希望能够在社会的发展过程中更好地对劳动能力鉴定档案进行有效的管理,为劳动人员提供相应的保障.