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目前，我国企业营销管理与绩效考核的相关理论大多从国外引进，由于我国经济体制的特殊性，以及这些理论存在的先天不足和水土不服现象，在市场经济的发展中并不能指导企业的管理行为。因此，将从国内外企绩效考核体系与营销管理之间关系的研究及发展动态人手，总结在该领域所取得的成就，着重分析其实质意义及适用范围，并在此基础上探讨其在我国经济体制改革未来的发展方向。