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追求政府的高绩效从来都是公共管理的核心课题，政府改革就是以提高政府绩效为归属的。实现政府的绩效管理，不仅是一个制定科学客观考核标准的体系问题，而是一个在理论、观念、技术和方法上全面转变的过程，同时也应当是一个制度创新的过程。本文在分析我国地方政府绩效管理存在的问题及其原因的基础上，提出了提高政府绩效管理的能力和水平的基础在于运用绩效管理工具，而其关键在于确立关键绩效指标的同时，实现绩效评估制度方面和机制的改革。