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公共部门的管理实践中,"经济人"的自利性追求是公共部门人力资源一切行为倾向和价值失范的根源所在。在公共部门人力资源管理中理应基于"经济人"假设的人性观,正视公共部门行为主体合法的个人利益和工作职权,规范价值引导,构建个人利益与公共利益的调和机制,强化公共责任培育机制,以规章制度约束公权使用。
我国公共部门人力资源的行为倾向、价值失范及其管理调适——基于“经济人”假设的视角
【摘 要】
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公共部门的管理实践中,"经济人"的自利性追求是公共部门人力资源一切行为倾向和价值失范的根源所在。在公共部门人力资源管理中理应基于"经济人"假设的人性观,正视公共部门行
【机 构】
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福建船政交通职业学院
【出 处】
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西安电子科技大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2018年04期
【基金项目】
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福建省行政管理学会科研与决策咨询项目2018年度一般项目(2018B05)
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