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人际影响因素是关系到现代企业建立柔性管理体制的重要因素，因此在实际的管理体系构建中应当充分考虑其对人力资源管理的作用，并针对性的采取改进措施，健全企业人力资源管理模式。
人际影响因素对人力资源管理的作用
【摘 要】
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人际影响因素是关系到现代企业建立柔性管理体制的重要因素，因此在实际的管理体系构建中应当充分考虑其对人力资源管理的作用，并针对性的采取改进措施，健全企业人力资源管理模式
【机 构】
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山东省菏泽市东明县人力资源和社会保障局
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2011年26期
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