【摘 要】
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今年年初,COVID-19新型冠状病毒肺炎疫情来袭,造成社会停摆,使得众多企事业单位在工作模式上做出重大调整.这一系列的组织工作方式变化,在不同程度上影响着员工的组织支持感.
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今年年初,COVID-19新型冠状病毒肺炎疫情来袭,造成社会停摆,使得众多企事业单位在工作模式上做出重大调整.这一系列的组织工作方式变化,在不同程度上影响着员工的组织支持感.组织能否及时、适时的关怀员工,为员工提供必要的生活和工作支持,都会直接反映在员工组织支持感中,从而影响员工的组织承诺和工作绩效.随着外部环境变化不断,企业人才竞争加剧,提升员工组织支持感也是组织保有人才,保持竞争力的重要因素.本文将从员工组织支持感的前因影响变量和调节变量等方面对企业在新冠疫情的特殊时期如何提升员工的组织支持感进行探讨.
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