【摘 要】
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近年来,四川省成都市审计局针对编制数量偏少、年龄相对老化、学历和专业结构不合理等审计人才队伍建设困境,以及传统人才培养方式见效慢、范围窄、不系统的问题,紧盯审计全
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近年来,四川省成都市审计局针对编制数量偏少、年龄相对老化、学历和专业结构不合理等审计人才队伍建设困境,以及传统人才培养方式见效慢、范围窄、不系统的问题,紧盯审计全覆盖要求,创新组建专业团队发挥引领示范作用,大力培养审计专家人才,快速提升队伍整体能力.在专业团队引领带动下,全局审计能力大幅增强、方法手段更加多样、骨干人才不断涌现、审计质量明显提升,得到成都市市委、市政府和上级审计机关的充分肯定.rn集中精锐力量,搭建专业团队.打破职务、资历限制,在全市范围内优中选优组建财政、国土、法律、计算机、社保、投资、理论研究等11支专业团队.强化目标牵引:各团队每年制定建设重点、目标任务、人员分工、时限安排等清单,明确发展目标,提升建设实效.强化督促落实:对团队学习研究、项目成果、攻坚克难等进行定期跟踪并及时改进.强化业绩考核:制定《审计专业团队管理办法》,将团队工作情况纳入年度目标考核,对不适应要求的团队或人员予以解散、淘汰.
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