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在传统的“I”和“Y”型职业晋升通道的基础上，发展出了横纵交错的多重职业发展通道。多重职业发展通道的理论基础是职业生涯理论及内容型激励理论的。根据设计前后的国企研发技术人员职业发展通道对比，可以直观地看出职业发展设计差别。具体分析研发技术人员的特征及职业倾向，有效地检验了多重职业发展通激励作用的有效性。