论文部分内容阅读
【正】 政企不分是一个老大难问题了。“政企分开”分了这么多年也未见成效,原因何在?既有直接的原因,也有间接的因素;既有硬件的关卡,也有软件的约束;既有深层次的根源,还有一般性的制约。 从直接的深层次的角度看,至少有如下一些原因。
“政企”为什么总是难分开
【摘 要】
：
【正】 政企不分是一个老大难问题了。“政企分开”分了这么多年也未见成效,原因何在?既有直接的原因,也有间接的因素;既有硬件的关卡,也有软件的约束;既有深层次的根源,还有
【机 构】
：
中南财经大学教授
【出 处】
：
当代经济
【发表日期】
：
1995年5期
其他文献
人力资源作为一项资产，取得或开发时需要付出一定的代价，而其本身更具有超出这种代价的经济价值。所以从会计学角度讲，人力资源包括人力资源成本和人力资源价值。于是人力资源成
企业文化是企业在生产经营过程中，不断适应生存环境，追求经济效益和社会效益，由全体员工共同创造、培育形成的、共同的价值观体系及表现形式。企业文化的先进与否，是企业能否可持
【正】 提高驾驭市场经济能力应着力优化四种行为。 首先,应着力优化认知行为。行为科学告诉我们,思想是行动的先导,认知是决策的前提。郧西地处西北边陲,集老、少、边、穷、
创新是民族进步的灵魂，是时代特征的反映，是教育改革的需要。知识经济时代，需要以创新型人才作基础，而创新型人才的培养靠创新教育，创新教育的实施在于具有创新素质的教师。文章在
西部大开发是党中央、国务院在新世纪到来之际做出的一项重大战略决策,是关系到我国社会主义现代化建设的宏伟目标能否顺利实现的关键决策。如何为西部大开发服务,已经成为许