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1987年，甲医院招聘何莉为护理员。1994年，甲医院聘任其为干部。1995年1月，双方签订期限为一年的聘任合同，约定甲医院聘请何莉为护士。因患脚病，何莉于同年7月向甲医院提出停薪留职半年的申请，甲医院批准了该申请。停薪留职期限届满后，何莉未回单位工作。1996年7月16日，甲医院作出决定，对何莉按自动离职处理，经职工代表大会通过后，报上级卫生局批准。