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劳逸结合．是每一位劳动者最为期盼的事儿。但是目前不少企业内部竞争力强．除了正常的工作考核，有的还实行了“年末淘汰”等考核手段，令不少人深感压力。没日没夜的干活，甚至有“过劳死”、或者不堪压力自寻短见的事件。建议有关部门应细化我国劳动法律法规条文，提出休息权、加班权、报酬权和劳动条件的界定等概念．使劳方保障自身的休息权益有法可依。