【摘 要】
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高校是高层次人才的聚集地,承担着为新时代输送合格人才的重要使命,更是我国实现人才强国战略目标的关键环节.高校高端人才的引入和管理,对于高校提高科研能力,推动学科建设,提升学校层次,扩大学校影响力和知名度都起着关键性作用.高校人才是先进文化的传播者,也是立德树人战略目标的实施者.因此,在新的时代背景下,有必要给予高校人才党建工作足够的重视,结合高校党管人才的具体特点,分析当前高校党管人才存在的短板,并提出合理化建议,进一步提升高校的核心竞争力.
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高校是高层次人才的聚集地,承担着为新时代输送合格人才的重要使命,更是我国实现人才强国战略目标的关键环节.高校高端人才的引入和管理,对于高校提高科研能力,推动学科建设,提升学校层次,扩大学校影响力和知名度都起着关键性作用.高校人才是先进文化的传播者,也是立德树人战略目标的实施者.因此,在新的时代背景下,有必要给予高校人才党建工作足够的重视,结合高校党管人才的具体特点,分析当前高校党管人才存在的短板,并提出合理化建议,进一步提升高校的核心竞争力.
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