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人际合作的"中心约定"理论认为,约定是人际合作的前提,硬约定是有效可控的合作模式,软约定不可控,效率低.用"中心约定"理论对建国以来的铸造企业体制模式进行分析表明,私企和股份制企业是现存的很有效率的体制模式.根据"中心约定"理论,建议了两种更为有效的企业体制模式:全员股份制和全员董事会制,其中以全员董事会制更为有效.