论文部分内容阅读
摘 要：贴近实际、贴近生活、贴近职工群众开展思想政治工作，根据不断变化的实际生活中职工群众产生的新的利益需求来校正思想政治工作的针对性和工作重点，切实增强思想政治工作实效。
关键词：思想政治工作；三贴近；实效
贴近实际、贴近生活、贴近职工群众开展思想政治工作，可以使思想政治工作更加具体、扎实，更加入情入理，富有生活气息，让职工群众感到可亲可信、深入人心。
一、广泛沟通，奠定“三贴近”基础
只有深入基层与广大职工群众不断地沟通，才能与时俱进地做好思想政治工作。实际生活本身是复杂多变的，它展现给我們的，常常是表面的现象，有些甚至是假象，这就需要我们以真诚的态度深入到职工群众中去，深入到实践中去，进行认真的调查研究，并以科学的方法进行分析，了解真正的实际生活，从而在对真正的实际生活深刻把握的基础上，寻求解决问题的有效方法，提出解决问题的具体方案。当前，随着改革开放的进一步深入和社会主义市场经济的发展，随着党的执政环境的变化，企业思想政治工作的内容、环境、工作对象等等都在发生新的变化，这给思想政治工作的方式方法创新提出了更高的要求。沟通是加强和改进思想政治工作必不可少的重要一环，通过沟通，可以了解广大干部群众的思想脉搏、心理需求和生活追求，有的放矢地做好思想政治工作，从而把先进性要求和广泛性要求结合起来，把教育引导职工群众和帮助职工群众解决实际问题结合起来，改变以往单向的、一味地教育人，以学会割舍、学会放弃、学会牺牲的工作方式，实现双向的、有效的沟通，既讲奉献精神，又讲个人价值实现，使思想政治工作真正做到因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜、对症下药，使企业的决策意图化成整个团队的共同意愿，上下一条心，用统一的核心价值观和行为规范团结职工群众，朝着共同目标奋斗。
事实证明，只有通过不断地沟通，才能贴近实际，了解在完成企业中心任务中，党员、干部、群众会有哪些需要关注和解决的问题，会有哪些需要思想政治工作去发挥作用的舞台。随着职工群众生活、文化水平的提高和自主意识、权利意识、科技意识、创新意识、发展意识的增强，对于企业思想政治工作者提出了更高的要求。为此，必须自觉树立和强化服务观念、融入观念、市场观念、效益观念、利益观念、信息观念、平等观念、民主观念、学习观念、人才观念、促进职工群众的全面发展观念等一系列社会和时代需要的新观念，努力使思想政治工作与时俱进，充满时代气息，与广大干部群众有共同语言，从而产生共鸣效应。
二、真情服务，找准“三贴近”的重心
只有以服务基层、服务职工群众为出发点，树立服务意识，才能使思想政治工作深入人心。服务是什么？服务的关键之处在于提升人文关怀，实现真正意义上的“贴近”。石油企业的职工群众与所有的人一样，生存在复杂的环境中，需求呈现多方面的“变迁”。作为企业思想政治工作者，必须关注职工群众的生活、学习、工作及其“愿景”。随着时代进步，需要更多地关心职工群众对新生活的追求，对美好前景的追求。
服务职工群众，首先要和职工群众密切联系。只有和职工群众的实际利益需要密切联系，才能真正在职工群众中有立足之地，才能真正通过我们的工作把职工群众动员起来、团结起来，把职工群众的积极性调动起来。密切联系职工群众，必须摆正自己的位置，切实做好三方面工作。一是充分相信和依靠职工群众，尊重职工群众的首创精神。二是自觉处理自身与职工群众的关系，不断增强民心意识、公仆意识和服务意识，牢固树立全心全意为职工群众服务的思想，弘扬真心实意对职工群众负责的精神，尽力缩短自己与职工群众的心里距离，做到情系职工群众，心虑职工群众，时时刻刻为职工群众着想。三是牢固树立服务观念，及时了解和掌握职工群众的愿望和需求，多做雨中送伞、雪里送炭的工作，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，使职工群众真正感受到思想政治工作是一项对人有益、与人为善的工作，是维护自己权益、增进自己利益的工作，从而积极认同、接受和参与思想政治工作。
广大思想政治工作者在密切联系职工群众、服务职工群众的同时，要十分注意言传身教，努力起到榜样示范作用。听其言，观其行，是职工群众接受思想政治工作的基本心理规律。如果自己说的自己不信、自己做不到、做不好、不想做甚至背道而驰，毫无效果可言，只能败坏思想政治工作的形象和声誉。思想政治工作要敢于面对群众，办事公开、透明，尊重群众的民主权利。实践表明，办事公开，企务透明，广泛接受职工群众的监督与评议，可以减少和消除许多思想问题，职工群众就会把许多事情当作自己的事情，积极参与，热心投入，企业思想政治工作也就有了吸引力、感染力。
三、有效引导，搭建“三贴近”的平台
只有实行有效的引导，将企业目标任务成为职工群众的共识，得到职工群众的认同，才能使思想政治工作产生实质性的作用，从而发挥党的政治优势和思想政治工作威力。一切从实际出发，从党的工作的实际出发，也从工作对象的实际出发，从工作对象思想认识的实际出发，更从工作对象利益需要的实际出发，在实际中把握我们工作的切入点和着眼点，并通过具体工作使这种思路和方案得以真正的落实，这是思想政治工作的基本原则。这一原则的贯彻，就是“三贴近”要求的体现。
企业思想政治工作的舞台就在企业现实的生产经营管理之中，就在企业职工群众的实践之中，思想政治工作者的一招一式、一举一措、一言一行，能否在职工群众的思想上、情感上引起共鸣，得到职工群众的认可并为之所接受，就得看这些招式、举措、言行，是否贴近职工群众的生活实际，这就是企业思想政治工作者的群众路线。在开展职工群众思想政治工作中，要注重团队精神的倡导，使队伍素质的提高与个人素质的提高紧紧结合起来，积极营造个人价值与企业发展相一致的环境和氛围。要从职工群众最想、最盼、最急、最难的事情入手做工作，积极维护职工群众利益，维护职工群众的权益，引导职工群众改善物质条件，满足精神需求，创造幸福生活。思想政治工作要寓教于各种职工群众喜闻乐见的活动中，努力增强亲和力，增加文化含量。寓教于乐、寓教于文、寓教于学，群众性精神文明创建活动，企业文化建设，都是深受职工群众欢迎的思想政治工作重要创举、重要载体。从人出发，以人为目的，关心人、理解人、尊重人，促进人的全面发展，以浓厚的人情味和亲和力影响人、打动人、感召人，思想政治工作肯定会有吸引力和感染力。
作者简介：
王红艳（1975—），女，河北泊头人，大学本科，政工师。
关键词：思想政治工作；三贴近；实效
贴近实际、贴近生活、贴近职工群众开展思想政治工作，可以使思想政治工作更加具体、扎实，更加入情入理，富有生活气息，让职工群众感到可亲可信、深入人心。
一、广泛沟通，奠定“三贴近”基础
只有深入基层与广大职工群众不断地沟通，才能与时俱进地做好思想政治工作。实际生活本身是复杂多变的，它展现给我們的，常常是表面的现象，有些甚至是假象，这就需要我们以真诚的态度深入到职工群众中去，深入到实践中去，进行认真的调查研究，并以科学的方法进行分析，了解真正的实际生活，从而在对真正的实际生活深刻把握的基础上，寻求解决问题的有效方法，提出解决问题的具体方案。当前，随着改革开放的进一步深入和社会主义市场经济的发展，随着党的执政环境的变化，企业思想政治工作的内容、环境、工作对象等等都在发生新的变化，这给思想政治工作的方式方法创新提出了更高的要求。沟通是加强和改进思想政治工作必不可少的重要一环，通过沟通，可以了解广大干部群众的思想脉搏、心理需求和生活追求，有的放矢地做好思想政治工作，从而把先进性要求和广泛性要求结合起来，把教育引导职工群众和帮助职工群众解决实际问题结合起来，改变以往单向的、一味地教育人，以学会割舍、学会放弃、学会牺牲的工作方式，实现双向的、有效的沟通，既讲奉献精神，又讲个人价值实现，使思想政治工作真正做到因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜、对症下药，使企业的决策意图化成整个团队的共同意愿，上下一条心，用统一的核心价值观和行为规范团结职工群众，朝着共同目标奋斗。
事实证明，只有通过不断地沟通，才能贴近实际，了解在完成企业中心任务中，党员、干部、群众会有哪些需要关注和解决的问题，会有哪些需要思想政治工作去发挥作用的舞台。随着职工群众生活、文化水平的提高和自主意识、权利意识、科技意识、创新意识、发展意识的增强，对于企业思想政治工作者提出了更高的要求。为此，必须自觉树立和强化服务观念、融入观念、市场观念、效益观念、利益观念、信息观念、平等观念、民主观念、学习观念、人才观念、促进职工群众的全面发展观念等一系列社会和时代需要的新观念，努力使思想政治工作与时俱进，充满时代气息，与广大干部群众有共同语言，从而产生共鸣效应。
二、真情服务，找准“三贴近”的重心
只有以服务基层、服务职工群众为出发点，树立服务意识，才能使思想政治工作深入人心。服务是什么？服务的关键之处在于提升人文关怀，实现真正意义上的“贴近”。石油企业的职工群众与所有的人一样，生存在复杂的环境中，需求呈现多方面的“变迁”。作为企业思想政治工作者，必须关注职工群众的生活、学习、工作及其“愿景”。随着时代进步，需要更多地关心职工群众对新生活的追求，对美好前景的追求。
服务职工群众，首先要和职工群众密切联系。只有和职工群众的实际利益需要密切联系，才能真正在职工群众中有立足之地，才能真正通过我们的工作把职工群众动员起来、团结起来，把职工群众的积极性调动起来。密切联系职工群众，必须摆正自己的位置，切实做好三方面工作。一是充分相信和依靠职工群众，尊重职工群众的首创精神。二是自觉处理自身与职工群众的关系，不断增强民心意识、公仆意识和服务意识，牢固树立全心全意为职工群众服务的思想，弘扬真心实意对职工群众负责的精神，尽力缩短自己与职工群众的心里距离，做到情系职工群众，心虑职工群众，时时刻刻为职工群众着想。三是牢固树立服务观念，及时了解和掌握职工群众的愿望和需求，多做雨中送伞、雪里送炭的工作，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，使职工群众真正感受到思想政治工作是一项对人有益、与人为善的工作，是维护自己权益、增进自己利益的工作，从而积极认同、接受和参与思想政治工作。
广大思想政治工作者在密切联系职工群众、服务职工群众的同时，要十分注意言传身教，努力起到榜样示范作用。听其言，观其行，是职工群众接受思想政治工作的基本心理规律。如果自己说的自己不信、自己做不到、做不好、不想做甚至背道而驰，毫无效果可言，只能败坏思想政治工作的形象和声誉。思想政治工作要敢于面对群众，办事公开、透明，尊重群众的民主权利。实践表明，办事公开，企务透明，广泛接受职工群众的监督与评议，可以减少和消除许多思想问题，职工群众就会把许多事情当作自己的事情，积极参与，热心投入，企业思想政治工作也就有了吸引力、感染力。
三、有效引导，搭建“三贴近”的平台
只有实行有效的引导，将企业目标任务成为职工群众的共识，得到职工群众的认同，才能使思想政治工作产生实质性的作用，从而发挥党的政治优势和思想政治工作威力。一切从实际出发，从党的工作的实际出发，也从工作对象的实际出发，从工作对象思想认识的实际出发，更从工作对象利益需要的实际出发，在实际中把握我们工作的切入点和着眼点，并通过具体工作使这种思路和方案得以真正的落实，这是思想政治工作的基本原则。这一原则的贯彻，就是“三贴近”要求的体现。
企业思想政治工作的舞台就在企业现实的生产经营管理之中，就在企业职工群众的实践之中，思想政治工作者的一招一式、一举一措、一言一行，能否在职工群众的思想上、情感上引起共鸣，得到职工群众的认可并为之所接受，就得看这些招式、举措、言行，是否贴近职工群众的生活实际，这就是企业思想政治工作者的群众路线。在开展职工群众思想政治工作中，要注重团队精神的倡导，使队伍素质的提高与个人素质的提高紧紧结合起来，积极营造个人价值与企业发展相一致的环境和氛围。要从职工群众最想、最盼、最急、最难的事情入手做工作，积极维护职工群众利益，维护职工群众的权益，引导职工群众改善物质条件，满足精神需求，创造幸福生活。思想政治工作要寓教于各种职工群众喜闻乐见的活动中，努力增强亲和力，增加文化含量。寓教于乐、寓教于文、寓教于学，群众性精神文明创建活动，企业文化建设，都是深受职工群众欢迎的思想政治工作重要创举、重要载体。从人出发，以人为目的，关心人、理解人、尊重人，促进人的全面发展，以浓厚的人情味和亲和力影响人、打动人、感召人，思想政治工作肯定会有吸引力和感染力。
作者简介：
王红艳（1975—），女，河北泊头人，大学本科，政工师。