【摘 要】
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社会经济的不断发展,国有企业为了适应新时代的潮流,必须进行制度改革。对于改制后的人员管理问题是国有企业面临的一个重大难题。国有企业在改制后还有一大部分企业管理混乱
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社会经济的不断发展,国有企业为了适应新时代的潮流,必须进行制度改革。对于改制后的人员管理问题是国有企业面临的一个重大难题。国有企业在改制后还有一大部分企业管理混乱,这是因为人力资源管理体制在一定程度上没有顺应制度的改革,导致人才大量流失,企业内部经营不善,效益直线下滑。文章就国有改制企业人才招聘存在的问题,从管理模式创新、加强文化建设、完善培训机制等多角度探究改善的策略措施。
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