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攀煤（集团）公司前身为攀枝花矿务局，始建于1964年，于2000年3月改制，2005年8月隶属川煤集团。近年来，攀煤公司努力塑造企业核心价值观，培育员工归属感、责任感和荣誉感，主动融入“文化川煤”，打造“文化攀煤”，形成了具有攀煤特色的党建文化、安全文化、廉洁文化和岗位文化“四位一体”企业文化体系。公司先后获得“全国思想政治工作优秀企业”、“巴蜀百家知名企业”、“四川省优秀企业”、“四川省煤炭采选工业最大规模首强”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。
一、以信息化建设为载体，加强企业党建文化建设
攀煤公司依托现代信息技术，创新党建工作，率先在花山矿掘进一队试点，建立党建信息化管理系统。信息化系统设有队务管理、技术管理、支部建设、安全管理、视频教育等八大板块，充分应用网上管理、网上教育、网上学习等全新管理方式加强基层党组织建设。同时还将党内创先争优活动、队务公开、矿井作业规程、操作规程、典型事故案例等植入电脑，利用班前会、三会一课、安全大课等形式，通过多媒体教育平台，生动直观地向职工展示图文并茂、通俗易懂的形势任务教育、党员教育、安全教育等内容，使职工内记于心、外化为行，收到了明显实效。
强化党建视觉文化建设。视觉文化是最直接、最直观的文化，公司党委在矿区井口人车站、井下大巷、驾空人车站、员工学习室，分别悬挂了五星党员标准、党员承诺、党务公开、党员安全警语等，全面开展窗口、岗位示范岗活动，建立了党员示范岗位325个、示范集体175个、党员攻关创效10个、党员示范工程9个、党员志愿者服务队6个。将印有红色标识的共产党员安全帽下发到基层区队，突出了党建视觉文化建设，成了井下一道亮丽的风景线，实现了全体共产党员“亮身份、明责任、比贡献”。
加强文化宣传阵地建设。公司现有宣传媒体一报、一台、一网、一刊。坚持每周一期《矿工报》，截止今年9月底，已刊發1270期；攀煤电视台每天播出自办节目；攀煤门户网站每天更新新闻；由攀煤文联承办、主编的双月刊《川煤文艺》每期在省内发行4000册，至今编发16期，连续荣获第四届、第五届全国煤矿双十佳文艺期刊称号。成立了攀煤文学艺术界联合会，下属作协、书协、摄影、音乐、舞蹈、戏剧7个协会，390余名会员。攀煤文联连续五年获得“四川省先进文联”称号。
二、以“双基”活动为载体，加强企业安全文化建设
打造安全人文环境，形成“555”安全管理模式。即：五个覆盖全员的“安全监管网络”，横向闭合的五种安全管理方法和五个安全宣教阵地。五个安全监管网络是党员“双无”安全示范岗、群众安全督察岗、安监员、青年安全监督岗、职工家属安全联保。五种安全管理方式是安全生产精细化管理，矿井机械化、数字化，安全质量标准化，“双基”工作质量化和执行安全质量结构工资制。五个安全宣教阵地是以地面工业广场为主的安全教育“一条街”，以采掘头面为主的安全教育“一条线”，以井口到井下运输大巷为主的安全教育“一条龙”，以区队、班组学习室为主的安全教育“一园地”，以报纸、电视、人车广播为主的安全教育“一阵地”。几年来，公司小宝鼎矿、花山矿、精煤公司、矸石发电厂和水电公司等六家单位，分别获得了省级安全文化建设企业示范单位称号。
三、以廉洁风险防范为载体，加强企业廉洁文化建设
“防范的是廉政风险，管理的是防范工作”，攀煤公司根据这一工作理念，组织专人围绕企业管理中权力运行流程，深入排查权力行使风险、岗位管理风险和人员素质风险，细化岗位职责，规范工作标准，再造业务流程，全面系统的编写了《攀煤公司廉洁风险防范管理工作手册》，完善了规章制度，规范操作程序。
公司大力宣扬“风清气正，和谐攀煤”廉洁理念，在矿区建设廉洁文化景观标识，设立廉潔文化标语、宣传栏、廉洁文化长廊等，悬挂了廉洁理念、格言、警句牌板，制作廉洁电脑桌面，在纪检监察系统全面应用，形成浓厚的廉洁文化氛围。
深入开展“检企共建”、“法企共建”共同预防职务犯罪、警示教育活动，以及廉洁文化进矿区、进区队、进科室、进班组、进岗位、进家庭的“六进”活动。不断加强制度建设，坚持聘请干部作风建设督导员，加大干部作风督查力度；坚持对新提拔领导干部任前廉洁谈话制度，促使新提拔的干部自觉遵守廉洁自律各项规定；坚持对全公司副科级以上管理人员签定《廉洁承诺书》，规范领导干部从业行为。为提高干部廉洁素质，公司在小宝鼎矿、大宝顶矿、太平矿、花山矿、精煤公司等七家单位建立了廉洁文化书屋。
四、以学习雷锋活动为载体，加强企业岗位文化建设
开展岗位树典型活动。以学习弘扬雷锋精神和宝鼎精神教育实践活动为契机，利用矿工报、电视台、门户网站大力宣传雷锋同志的先进事迹和播放纪念亓伟专题片《宝鼎魂》，激发广大员工热爱矿山的热情，推出了全国煤矿优秀班组长、川煤十佳班组长严清，川煤首届“十大杰出青年”张少云，攀枝花第二届道德模范助人为乐候选人陆学英，以及矿区10名老年和谐稳定模范等多名先进典型。
开展岗位志愿服务活动。公司成立了岗位党员义务服务队32支，青年志愿者服务队21支。提出了“远学雷锋，近学亓伟”口号，以“形式多样，量力而行，长期开展”的原则深入开展活动。大宝顶矿安装检修服务队，开展岗位修旧利废比赛活动，半年时间为企业创造经济价值近400万元。总医院60人的“小红帽”服务队，主动为为病人洗头、修指甲、洗衣等，让病人真实的感受到了如“家”的温暖。
开展岗位争做好员工活动。以“文明放心岗”创建和岗位技能型人才培养活动为抓手，为职工成长、成才创造机会和条件，激励职工立足岗位，实现自我价值。坚持每年开展各类技能大赛，使一大批技术能手、岗位能手脱颖而出。公司党委广泛宣传这些先进人物的事迹，为他们著书立说，让他们上杂志、上电视、上灯箱、上文化墙，使他们成为家喻户晓的企业明星，激励员工人人创先争优，人人争做行家里手，营造出了“赶、学、比、超”的浓厚创争氛围，有效地促进了企业持续健康发展。
一、以信息化建设为载体，加强企业党建文化建设
攀煤公司依托现代信息技术，创新党建工作，率先在花山矿掘进一队试点，建立党建信息化管理系统。信息化系统设有队务管理、技术管理、支部建设、安全管理、视频教育等八大板块，充分应用网上管理、网上教育、网上学习等全新管理方式加强基层党组织建设。同时还将党内创先争优活动、队务公开、矿井作业规程、操作规程、典型事故案例等植入电脑，利用班前会、三会一课、安全大课等形式，通过多媒体教育平台，生动直观地向职工展示图文并茂、通俗易懂的形势任务教育、党员教育、安全教育等内容，使职工内记于心、外化为行，收到了明显实效。
强化党建视觉文化建设。视觉文化是最直接、最直观的文化，公司党委在矿区井口人车站、井下大巷、驾空人车站、员工学习室，分别悬挂了五星党员标准、党员承诺、党务公开、党员安全警语等，全面开展窗口、岗位示范岗活动，建立了党员示范岗位325个、示范集体175个、党员攻关创效10个、党员示范工程9个、党员志愿者服务队6个。将印有红色标识的共产党员安全帽下发到基层区队，突出了党建视觉文化建设，成了井下一道亮丽的风景线，实现了全体共产党员“亮身份、明责任、比贡献”。
加强文化宣传阵地建设。公司现有宣传媒体一报、一台、一网、一刊。坚持每周一期《矿工报》，截止今年9月底，已刊發1270期；攀煤电视台每天播出自办节目；攀煤门户网站每天更新新闻；由攀煤文联承办、主编的双月刊《川煤文艺》每期在省内发行4000册，至今编发16期，连续荣获第四届、第五届全国煤矿双十佳文艺期刊称号。成立了攀煤文学艺术界联合会，下属作协、书协、摄影、音乐、舞蹈、戏剧7个协会，390余名会员。攀煤文联连续五年获得“四川省先进文联”称号。
二、以“双基”活动为载体，加强企业安全文化建设
打造安全人文环境，形成“555”安全管理模式。即：五个覆盖全员的“安全监管网络”，横向闭合的五种安全管理方法和五个安全宣教阵地。五个安全监管网络是党员“双无”安全示范岗、群众安全督察岗、安监员、青年安全监督岗、职工家属安全联保。五种安全管理方式是安全生产精细化管理，矿井机械化、数字化，安全质量标准化，“双基”工作质量化和执行安全质量结构工资制。五个安全宣教阵地是以地面工业广场为主的安全教育“一条街”，以采掘头面为主的安全教育“一条线”，以井口到井下运输大巷为主的安全教育“一条龙”，以区队、班组学习室为主的安全教育“一园地”，以报纸、电视、人车广播为主的安全教育“一阵地”。几年来，公司小宝鼎矿、花山矿、精煤公司、矸石发电厂和水电公司等六家单位，分别获得了省级安全文化建设企业示范单位称号。
三、以廉洁风险防范为载体，加强企业廉洁文化建设
“防范的是廉政风险，管理的是防范工作”，攀煤公司根据这一工作理念，组织专人围绕企业管理中权力运行流程，深入排查权力行使风险、岗位管理风险和人员素质风险，细化岗位职责，规范工作标准，再造业务流程，全面系统的编写了《攀煤公司廉洁风险防范管理工作手册》，完善了规章制度，规范操作程序。
公司大力宣扬“风清气正，和谐攀煤”廉洁理念，在矿区建设廉洁文化景观标识，设立廉潔文化标语、宣传栏、廉洁文化长廊等，悬挂了廉洁理念、格言、警句牌板，制作廉洁电脑桌面，在纪检监察系统全面应用，形成浓厚的廉洁文化氛围。
深入开展“检企共建”、“法企共建”共同预防职务犯罪、警示教育活动，以及廉洁文化进矿区、进区队、进科室、进班组、进岗位、进家庭的“六进”活动。不断加强制度建设，坚持聘请干部作风建设督导员，加大干部作风督查力度；坚持对新提拔领导干部任前廉洁谈话制度，促使新提拔的干部自觉遵守廉洁自律各项规定；坚持对全公司副科级以上管理人员签定《廉洁承诺书》，规范领导干部从业行为。为提高干部廉洁素质，公司在小宝鼎矿、大宝顶矿、太平矿、花山矿、精煤公司等七家单位建立了廉洁文化书屋。
四、以学习雷锋活动为载体，加强企业岗位文化建设
开展岗位树典型活动。以学习弘扬雷锋精神和宝鼎精神教育实践活动为契机，利用矿工报、电视台、门户网站大力宣传雷锋同志的先进事迹和播放纪念亓伟专题片《宝鼎魂》，激发广大员工热爱矿山的热情，推出了全国煤矿优秀班组长、川煤十佳班组长严清，川煤首届“十大杰出青年”张少云，攀枝花第二届道德模范助人为乐候选人陆学英，以及矿区10名老年和谐稳定模范等多名先进典型。
开展岗位志愿服务活动。公司成立了岗位党员义务服务队32支，青年志愿者服务队21支。提出了“远学雷锋，近学亓伟”口号，以“形式多样，量力而行，长期开展”的原则深入开展活动。大宝顶矿安装检修服务队，开展岗位修旧利废比赛活动，半年时间为企业创造经济价值近400万元。总医院60人的“小红帽”服务队，主动为为病人洗头、修指甲、洗衣等，让病人真实的感受到了如“家”的温暖。
开展岗位争做好员工活动。以“文明放心岗”创建和岗位技能型人才培养活动为抓手，为职工成长、成才创造机会和条件，激励职工立足岗位，实现自我价值。坚持每年开展各类技能大赛，使一大批技术能手、岗位能手脱颖而出。公司党委广泛宣传这些先进人物的事迹，为他们著书立说，让他们上杂志、上电视、上灯箱、上文化墙，使他们成为家喻户晓的企业明星，激励员工人人创先争优，人人争做行家里手，营造出了“赶、学、比、超”的浓厚创争氛围，有效地促进了企业持续健康发展。