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十一届三中全会以来,我国对国有企业不断地进行改革,并使其逐步与社会主义市场经济相融合,国企改革至今已经经历了三个大的阶段,这个过程弥补了国有企业很多的不足,尤其是在人力资源方面,人力资源管理逐步走向优化,但是时代不断地进步,对国企改革也提出了更高的要求,本文对优化国企改革中的人力资源体系做出了深度的探讨.