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在经济结构调整的历史背景下,我国企业人力资源面临着诸多挑战,如何应对这种挑战成为我国人力资源管理的重点。基本思路就是把人力资源管理从"低成本"向"高素质"方向转变,主要策略包括构建以人为本的激励机制,建立科学的薪酬管理体系,实施人力资本产权制度改革,充分运用新型信息技术,规范劳动合同关系等。
经济结构调整中企业人力资源管理面临的挑战和对策
【摘 要】
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在经济结构调整的历史背景下,我国企业人力资源面临着诸多挑战,如何应对这种挑战成为我国人力资源管理的重点。基本思路就是把人力资源管理从"低成本"向"高素质"方向转变,主
【出 处】
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经贸实践
【发表日期】
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2018年06期
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