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摘要：企业思想政治工作总是要通过一定载体才能进行，思想政治工作内容的实施、活动的开展、目标的实现，都离不开一定的载体。从理论与实际的结合上探讨企业思想政治工作载体的作用、特点及构建载体的思路，是当前企业思想政治工作必须认真解决的一个重大课题。
关键词：基层；思想政治；创新；思考
一、载体建设存在的问题
通过调查问卷和到基层调研情况看，目前基层单位的思想政治工作载体发展不平衡，少数基层单位思想政治工作载体创新力度不够，新颖性和吸引力不够，具体表现在以下几个方面：
一是载体形式比较单一。主要表现在过于依靠报纸、电视等大众媒介，把开会念报纸读文件代替学习；把简单的挂横幅贴标语当作宣传，网络现代化传媒还没有引起足够的重视并加以充分的利用；确保全员参与的载体相对少，并且时效性不高。
二是执行与落实脱节。很多单位注重提出标语、口号式的载体名称，但对如何落实这一载体实施没有具体的措施，或有具体内容和方式但没有得到有效落实，是载体没有发挥承载、传导等作用，使思想政治工作变得“空洞”。
三是思想教育没有针对性。未能结合本单位生产实际，与生产经营工作密切配合，服务工作大局的成效没有真正体现；一人一事等经常性的思想教育载体不能很好地把上级要求和本单位的工作与员工的思想实际结合，存在照抄照搬、上下一般粗的现象。
四是载体内容不具体。抽象的多，形象性、知识性的少，又不注意将上级不值得教育内容具体化，不结合本单位的思想实际，教育虽然搞了一个接一个，但效果不明显；对员工普遍关心的热点、难点问题避重就轻，含糊其辞，致使内容空洞、乏味。
二、载体建设的建议措施
思想政治工作创新的主要方面是载体创新。要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，在深入调查研究，准确掌握本单位的真实情况的基础上选择载体，以增强针对性，提高时效性。
（一）从关注员工切身利益的重点和人点问题出发选择载体
思想政治工作是做人的工作，其载体活动必须充分了解不同时期员工队伍的实际，针对共性和个性问题来优选载体。一是畅通员工思想反映途径。面对思想政治工作崭新而丰富的内容，面对众多知识结构不同、兴趣爱好各异、思想十分活跃的员工，只有把思想政治工作融入到丰富多彩、新颖别致的“对话”当中，才能使员工通过“交流平台”在愉悦的氛围中接受教育内容。二要维护员工权益。着重解决员工思想上的困惑和心理上的失衡，让员工得到看得见、摸得着的实惠。要走进基层送信息、走进员工送知识、走进家庭送温暖、走進心里送健康，确保员工队伍稳定。三要发挥员工的主观能动性。从员工的需求出发，注意层次性、娱乐性、互动性，设计能够广泛吸引员工参与的有效载体，实现员工的自我教育。
（二）从适应油田改革创新的新情况、新特点出发选择载体
随着油田自主经营改革的不断深化，员工思想观念更新、队伍稳定、矿区和谐，都离不开更广、更细、因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜，创造出鲜活的活动载体。要结合不同时期不同阶段单位的形势变化和员工的心态变化，充分发挥思想政治工作管理、服务职能，形成人企价值同增的有利局面。坚持经常性的“形势、任务、目标、责任”主题教育活动，巩固员工团结奋斗的思想基础，为油田改革创新提供责任向心力的感恩原动力。坚持丰富多彩的科技创新活动、社会实践活动、健康的文体活动，营造积极向上、人文和谐的文化氛围，使思想政治工作辐射到站队、班组和员工生活的方方面面，以先进的思想文化推进企业的可持续发展。
（三）从贴近不同单位的实际出发选择载体
思想政治工作的载体建设，不需注重实用性、可操作性，对不同性质单位、不同层次组织、不同特质活动、不同特性员工的特殊诉求，区别对待，避免横向“一勺烩”、上下“一般粗”，不搞“一刀切”。一是强调特色化。坚持围绕企业中心工作，结合行业特点，贴进队伍实际，突出创新实践；坚持抓住重点，精心设计、认真开展各具特色的实践活动，充分体现“一个单位一个特色、一个班组一个品牌”，不断提高思想政治工作的适应性和工作效果。二是强调层次感。面对不同时段、不同层面、不同个体、不同问题，必须坚持有的放矢，做到“一把钥匙开一把锁”。要实行“分层施教”的思想政治工作；对管理干部，要突出创新发展教育、执行能力教育；对一线员工，要突出爱岗敬业、操作能力教育。所有思想政治工作都要坚持言传身教相结合，以全员性的思想大统一、潜能大释放，促进企业实现有质量、有效益、可持续发展。
参考文献：
[1]李俭.思想政治工作新情况新问题浅说（下）[J].政工研究动态，2000（10）.
[2]钟言.第十一次年会正在紧张筹备[J].政工研究动态，2000（11）.
[3]梅棋友.“抓什么”、“怎样紧”（四）[J].政工研究动态，2000（12）.
[4]叶金生.思想政治工作的新方略[J].政工研究动态，2000（16）.
[5]梅棋友.思想政治工作不是“筐”[J].政工研究动态，2000（19）.
[6]王中和.活力来自于创新[J].政工研究动态，2000（21）.
[7]创新应处理好三个关系[J].政工研究动态，2000（22）.
关键词：基层；思想政治；创新；思考
一、载体建设存在的问题
通过调查问卷和到基层调研情况看，目前基层单位的思想政治工作载体发展不平衡，少数基层单位思想政治工作载体创新力度不够，新颖性和吸引力不够，具体表现在以下几个方面：
一是载体形式比较单一。主要表现在过于依靠报纸、电视等大众媒介，把开会念报纸读文件代替学习；把简单的挂横幅贴标语当作宣传，网络现代化传媒还没有引起足够的重视并加以充分的利用；确保全员参与的载体相对少，并且时效性不高。
二是执行与落实脱节。很多单位注重提出标语、口号式的载体名称，但对如何落实这一载体实施没有具体的措施，或有具体内容和方式但没有得到有效落实，是载体没有发挥承载、传导等作用，使思想政治工作变得“空洞”。
三是思想教育没有针对性。未能结合本单位生产实际，与生产经营工作密切配合，服务工作大局的成效没有真正体现；一人一事等经常性的思想教育载体不能很好地把上级要求和本单位的工作与员工的思想实际结合，存在照抄照搬、上下一般粗的现象。
四是载体内容不具体。抽象的多，形象性、知识性的少，又不注意将上级不值得教育内容具体化，不结合本单位的思想实际，教育虽然搞了一个接一个，但效果不明显；对员工普遍关心的热点、难点问题避重就轻，含糊其辞，致使内容空洞、乏味。
二、载体建设的建议措施
思想政治工作创新的主要方面是载体创新。要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，在深入调查研究，准确掌握本单位的真实情况的基础上选择载体，以增强针对性，提高时效性。
（一）从关注员工切身利益的重点和人点问题出发选择载体
思想政治工作是做人的工作，其载体活动必须充分了解不同时期员工队伍的实际，针对共性和个性问题来优选载体。一是畅通员工思想反映途径。面对思想政治工作崭新而丰富的内容，面对众多知识结构不同、兴趣爱好各异、思想十分活跃的员工，只有把思想政治工作融入到丰富多彩、新颖别致的“对话”当中，才能使员工通过“交流平台”在愉悦的氛围中接受教育内容。二要维护员工权益。着重解决员工思想上的困惑和心理上的失衡，让员工得到看得见、摸得着的实惠。要走进基层送信息、走进员工送知识、走进家庭送温暖、走進心里送健康，确保员工队伍稳定。三要发挥员工的主观能动性。从员工的需求出发，注意层次性、娱乐性、互动性，设计能够广泛吸引员工参与的有效载体，实现员工的自我教育。
（二）从适应油田改革创新的新情况、新特点出发选择载体
随着油田自主经营改革的不断深化，员工思想观念更新、队伍稳定、矿区和谐，都离不开更广、更细、因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜，创造出鲜活的活动载体。要结合不同时期不同阶段单位的形势变化和员工的心态变化，充分发挥思想政治工作管理、服务职能，形成人企价值同增的有利局面。坚持经常性的“形势、任务、目标、责任”主题教育活动，巩固员工团结奋斗的思想基础，为油田改革创新提供责任向心力的感恩原动力。坚持丰富多彩的科技创新活动、社会实践活动、健康的文体活动，营造积极向上、人文和谐的文化氛围，使思想政治工作辐射到站队、班组和员工生活的方方面面，以先进的思想文化推进企业的可持续发展。
（三）从贴近不同单位的实际出发选择载体
思想政治工作的载体建设，不需注重实用性、可操作性，对不同性质单位、不同层次组织、不同特质活动、不同特性员工的特殊诉求，区别对待，避免横向“一勺烩”、上下“一般粗”，不搞“一刀切”。一是强调特色化。坚持围绕企业中心工作，结合行业特点，贴进队伍实际，突出创新实践；坚持抓住重点，精心设计、认真开展各具特色的实践活动，充分体现“一个单位一个特色、一个班组一个品牌”，不断提高思想政治工作的适应性和工作效果。二是强调层次感。面对不同时段、不同层面、不同个体、不同问题，必须坚持有的放矢，做到“一把钥匙开一把锁”。要实行“分层施教”的思想政治工作；对管理干部，要突出创新发展教育、执行能力教育；对一线员工，要突出爱岗敬业、操作能力教育。所有思想政治工作都要坚持言传身教相结合，以全员性的思想大统一、潜能大释放，促进企业实现有质量、有效益、可持续发展。
参考文献：
[1]李俭.思想政治工作新情况新问题浅说（下）[J].政工研究动态，2000（10）.
[2]钟言.第十一次年会正在紧张筹备[J].政工研究动态，2000（11）.
[3]梅棋友.“抓什么”、“怎样紧”（四）[J].政工研究动态，2000（12）.
[4]叶金生.思想政治工作的新方略[J].政工研究动态，2000（16）.
[5]梅棋友.思想政治工作不是“筐”[J].政工研究动态，2000（19）.
[6]王中和.活力来自于创新[J].政工研究动态，2000（21）.
[7]创新应处理好三个关系[J].政工研究动态，2000（22）.