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绩效管理越来越成为企业管理中非常重要的一部分.绩效考核作为绩效管理的一环,在年终绩效考核时经常会遇到一种尴尬:领导者觉得只是一个形式,却要得罪不少的人;员工觉得自己辛苦一年,却被绩效考核圈进一个并不理想的等级.甚至许多人不知道年终绩效考核都考核些什么、怎么考核、是否合理.本文就对年终绩效考核的内容、方法和考核结果如何运用进行研究,并对考核难度大的中层管理人员年终考核展开讨论.