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公立医院的发展速度较快,而从2009年开始我国正式启动了医疗卫生行业范围内的全面改革,即“新医改”.在此基础上,公立医院也需要明确未来的发展方案,在提升自身质量与竞争力的前提下,为广大人民群众提供更加满意的医疗服务也成为了重点问题,形成执行和监督层面的制约管理机制,是未来医院发展的必然趋势,其核心内容在于稳定科学的绩效管理方案.