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对酒店产业而言，组织融入是新员工入职后的一个关键阶段，这个阶段决定着他们是否能准确地了解组织对他们的期望。本文关注于组织的情绪文化，对组织融入这一主题进行思考。在有关组织文化的研究中，传统的认知系统忽视了情绪的维度，本文着重从情绪的视角，强调了新员工适应组织情绪文化的过程是其实现社会化的前提，为缓解酒店人力资源管理的问题建言献策。.pdf