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本刊2015年第11期上月刊刊发的《用人单位多次通知解除的有效认定》一文（以下简称《用》文）中,作者通过违法解除的有效性判定、解除劳动合同的生效时间判定及解除形式和理由的确定等三个方面阐述本案Z公司解除黄某的劳动关系是违法的,并确定违法解除劳动合同的时间。对此,笔者有不同的观点,与大家探讨。
两次解除通知的有效性判定——与《用人单位多次通知解除的有效认定》一文商榷
【摘 要】
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本刊2015年第11期上月刊刊发的《用人单位多次通知解除的有效认定》一文（以下简称《用》文）中,作者通过违法解除的有效性判定、解除劳动合同的生效时间判定及解除形式和理由的
【机 构】
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江苏商贸职业学院
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2016年3期
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