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随着全球化进程的加速,近几年,企业收购兼并的浪潮风起云涌,而决定重组成功与否的,既不是企业外部生态环境的变化,也不是自身战略调整的方向,而是企业文化的是否吻合.因此,对并购后的文化融合进行研究,如何着手加强企业的文化整合、再造和创新,实现重组双方的平稳对接,是需要我们努力探索的一个课题.