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针对目前企业界普遍存在的薪酬管理的难题，指出人力资源价值计量的有效方法，以慈溪师升车业有限公司为例，介绍人力资源价值计量方法的操作全程，以及实施过程中若干需要注意的问题，并阐释其实践意义。
人力资源价值计量方法实证分析——以慈溪师升车业有限公司为例
【摘 要】
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针对目前企业界普遍存在的薪酬管理的难题，指出人力资源价值计量的有效方法，以慈溪师升车业有限公司为例，介绍人力资源价值计量方法的操作全程，以及实施过程中若干需要注意的问题
【机 构】
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浙江嘉兴学院商学院
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2008年3期
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