信息时代网络侵权纠纷案件分析

来源 :法制博览 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhefen
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
侵权行为是一种侵害他人权益的行为.网络侵权是指在网络环境下所发生的侵权行为.网络信息时代越来越多的人通过网络发表自己对某个人、某件事的看法和言论.少数人借助网络平台,故意捏造事实,恶意引导,以侮辱、诽谤、转帖的形式公然损害他人的名誉,造成不特定的第三人对该被评论人的社会评价降低,那么该行为就涉及侵权.侵权人要承担相应的过错责任.如发布该言论的网络平台即网站存在监管不力的情形,亦要承担相应的责任.
其他文献
在知识产权的司法保护过程中,其证据具有隐蔽性、技术性、易毁性、不稳定性等特点,相比于一般民事诉讼的证据更加难以取得而且容易灭失,因此,证据保全就显得尤为重要.在知识
当今时代,随着全球化进程不断加快,市场经济得到快速发展,同时也推动着相关合同责任的不断增多.这就意味着,以往的归责原则无法用来统一解释不同的责任.针对这种现象,我国合
随着科学技术的进步,互联网得到了迅速的发展,网络产业日益增多.互联网的快速发展在一定程度上改变了人们的生活方式,给人们带来了极大的便利.但与此同时也带来了一定的弊端.
搅拌设备大量应用于化工、医药、食品、采矿、造纸、涂料、冶金、废水处理等行业中。其主要目的之一是减小搅拌设备内的物料温度梯度,在多数伴有热效应的搅拌过程中,需要将全(或
学位
行政强制措施是我国行政机关或法律授权的组织在行政执法时使用的一种常见的强制性手段,也是我国《行政诉讼法》规定的可诉具体行政行为之一.但不是所有的行政强制措施都具有
本文通过对荣华二采区10
期刊
学位
学位
董事会解聘经理为公司治理,适用公司法,但劳动法将经理等同于普通劳动者,适用解雇保护规定,公司法解聘经理不能依劳动法解雇,公司法解雇经理与劳动法解雇劳动者之间产生法律