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朱骏：第九城市董事长兼首席执行官
朱骏，现任第九城市董事长兼首席执行官（CEO）。1993年， 朱骏赴美国工作、进修；1999年，回到上海，组建虚拟社区GameNow.net，成为开创中国虚拟社区的第一人；2000年出任第九城市计算机技术咨询（上海）有限公司董事长；2004年带领第九城市研发人员根据中国古典名著《西游记》的故事背景开发《快乐西游》；同年，第九城市获得“暴雪”的作品《魔兽世界》；同年底，九城在纳斯达克正式挂牌上市；2 0 0 5年带领第九城市成功运营《魔兽世界》，创造了一次网络时代里程碑式的发展；此后，第九城市先后获得《奇迹世界》和《激战》的独家运营权。
此外，朱骏另一个广为人知的身份是上海申花足球俱乐部董事长。2003年底，朱骏接手乙级球队上海天娜，组建九城足球俱乐部，并于2 0 0 4年冲甲成功；2005年10月，朱骏收购中邦足球俱乐部90%的股权；2006年，投资中超球队上海联城；2007年2月7日，朱骏以1.5亿人民币参股上海申花，并放弃了上海联城价值几千万的中超资格，整合两支球队。
科技职业声望日渐提高
中国科普研究所发布的第六次中国公众科学素养调查结果显示，科学技术职业在公众心目中的声望日渐提高，而教师、科学家和医生是声望最高的三种职业。调查显示，我国公众在期望子女从事的最好职业的选择中，教师的期望最高，达47.5%；医生居第二位，为46.2%；科学家居第三位，为40.7%。工程师排在企业家、官员之后，位居第六位。调查同时显示，我国大多数公众对科学技术的发展持积极态度，有87.5%的公众赞成“科学技术给我们的后代提供了更多发展机会”的观点。此外，公众对新技术、新产品或新品种也表现出积极的态度，有69.9%的公众在“政府提倡或国家权威部门认可”的条件下，愿意接受新技术、新产品或新品种。
点评：科技是社会发展的推动力，科技职业在社会地位、经济收入、社会贡献、知识技术要求、从业环境指数坐标中也如日中天。
中国网民人数达1.37亿普及率突破10%
中国互联网络信息中心（CNNIC）发布《第19次中国互联网络发展状况统计报告》。报告显示，截至2006年底，我国网民人数达到了1.37亿，占中国人口总数的10.5%。报告同时显示，我国域名总数显著增加，其中，CN域名总数超过180万。上网方式的调查结果显示，宽带上网人数继续增加，达到9070万人，占网民总数的2/3。而新兴上网方式——手机上网也初具规模，达到1700万人。本次报告新增了对我国网页数、网页字节数等资源的调查内容，结果显示，截至2006年底，全国网页数和网页字节总数分别为44.7亿个和122,306GB，与去年同期相比分别增长86.3%和81.7%。另外网站数、IP地址等也迅速增长，分别达到84.3万和9800万。从域名、网站数、IP地址、网页数等增长情况来看，我国互联网资源得到了全面提升。
点评：平均每10个中国人中，就有1位是网民。“水涨船高”，庞大数量的网民，将给互联网相关产业带来无限的机遇——规模有了，模式也就在不远处。
2007年求职大学生达600万人
劳动和社会保障部透露，今年有490多万大学生毕业。有记者提出“现在很多大学生毕业就意味着失业”，劳动和社会保障部部长田成平称，他不同意“大学生毕业就意味着失业”的观点。但是他承认，现在大学生就业确实遇到了很多新的情况。“根据教育部门的统计，当年大学毕业生在离校前后的就业率大约为70%左右。有30%的当期大学生在毕业离校时还没有找到工作。去年我国大学毕业生是413万，30%没有找到工作，就是有120多万大学生在离校时还没有就业。再加上今年毕业大学生495万，比去年增加了82万，所以今年要求职的大学毕业生总量在600万人左右。”
点评：就业的形势对大学生来说是越来越严峻，对他们来说，提高自身的技能、修炼内功，才是真正的立足之本。
刘积仁两会提案：最大的浪费是人才
刘积仁委员在今年的两会提案中，再次对当前我国大学生就业难的问题进行了剖析，直言：与当前经济发展中存在的资源浪费相比，中国最大的浪费是人才！一方面是，大学毕业生找不到工作，另一方面是，企业招不到合适的人才。“我们去年招了3000人。”刘积仁说。截至2006年年底，东软员工总数已达1万人。而在此前，他曾表示，东软3年后从事软件外包的员工将扩展至3万到5万人。“人才荒”显然成了中国软件外包企业的“隐疾”。“有的高等学历教育内容和培养方式与IT服务产业所需要的知识结构和能力有较大距离。”刘积仁分析了“人才荒”的成因。“人力资源的再生已经成为这个社会很重要的一环，我们要形成一种再就业或者继续学习的体系。”他还说道，“政府应该积极扶持和发展这种非学历教育体系，给予明确的政策、环境和支持。”
点评：人才供应与需求，两头旺两头难，这不是单纯某一环节的难题，需要各个环节通力协作才能化解。
英特尔将在大连建立芯片工厂
为满足中国对电脑及手机芯片需求的迅速增长，中国国家发展及改革委员会批准了英特尔在大连投资25亿美元建设芯片工厂的计划。当中国成为世界手机用户最多的国家、电脑销售也在快速增长之时，对这些产品使用的芯片的需求也在剧增。中国政府希望国内的公司能投资开发高利润的技术，同时也在鼓励外国公司将高科技技术和设备带到中国。英特尔在中国有6000名职员，并在上海和成都建设了生产内存芯片、微处理器和其他产品的工厂。如果英特尔完成了25亿美元的投资，该工厂将成为中国最大的单个外资项目之一。英特尔的工厂建设完工后，每月最高产量将达到52000块晶圆片。这对美国的半导体行业将产生广泛的影响。
点评：在中国成为独立的市场与销售大区后，英特尔在华建立首个大型芯片制造工厂似乎是水到渠成的事，尽管美国对中国科技的警惕依然很高。
电子产品须标注环保使用期限
从今年3月起，用户购买新上市的手机、MP3、电脑等电子产品时，将会看到一个名为“环保使用期限”的新名词。按照从3月1日起实施的《电子信息产品污染控制管理办法》，今后在我国境内上市销售的电子信息产品，都必须标注“环保使用期限”。所谓“环保使用期限”，是指国际公认的产品环境质量安全期限。据信产部相关负责人介绍，电子产品往往包含铅、汞、镉等有毒有害物质，一旦超期服役，有毒有害物质将可能因为发生外泄或突变，对环境造成污 染，或对人身、财产造成严重损害。设定“环保使用期限”，意味着所有的电子产品都将被要求限期使用。电子产品的环保使用期限，将由生产厂商或进口商自行制定，而《电子信息产品环保使用期限通则》将成为其指导性依据。据了解，电子产品的环保使用期限，以其在正常环境条件下的使用时间为准，并以产品的生产日期作为计算期限的起始时间。
点评：节能、环保是电子信息产业持续发展的关键词，也是规范行业市场、立足行业市场的规则。
IT企业人才招聘渠道悄然变革
近日， 国内最大的IT人才服务机构——北京东方标准人才服务有限公司与百度公司正式签约，将在2007年内为百度公司代理招聘、选拔数百名技术及市场销售人才。以往只为企业招聘高级、特殊人才的“人才顾问”公司，如今在IT企业招聘专业性技术人才时也有了用武之地。据最新调查统计，目前北京地区IT企业中，通过专业人才服务机构代为招聘、选拔IT技术人才的比例已超过半数，传统的IT企业招聘人才渠道和方式正在悄然转变。近几年，国内IT行业发展迅猛，IT行业人才总体需求量大大增加，仅在北京，IT职位需求就占北京人才总需求的21%。据统计，今年以来，智联招聘、中华英才网、无忧工作网三大招聘网站的各类职位招聘中，IT职位需求仅次于销售，排名第二，每月有近10万个职位需求。与此同时，由于目前IT人才培养和结构上的偏差，IT企业找到从技术、经验、管理能力上都适合需求的人才，却越来越难。在这种情况下，IT企业开始尝试与专业的人才服务机构进行合作。
点评：随着行业的发展，找到适合的人才，成为IT公司老总头疼问题。这种专业的服务公司或许能为这些老总分担不少人才招聘方面的烦恼。
金融理财培训成为员工福利
IBM将推出一个耗资5000万美元的五年计划旨在改善员工的金融教育和理财规划。从4月份开始，IBM的雇员将能够通过电话从Fidelity投资公司和高盛投资公司旗下的Ayco公司得到一对一的个人理财规划和咨询服务。此举是在IBM和其它公司正在把退休规划的责任从公司转移到员工的时候采用的行动。传统的养老金正在被“确定的贡献”计划所取代。在这个计划中，员工把钱存好供退休使用。雇主通常只能部分满足这个要求。例如，IBM对2005年以后雇佣的人员关闭了传统的养老金制度。IBM去年称，早些时候雇佣的人员的福利在2007年以后将冻结。为了进行补偿，IBM把最新雇佣的人员的401K计划匹配的贡献提高了一倍，并且将从2008年开始对所有的雇员都采取这个做法。员工向这个账户支付工资的6%，IBM就按这个数字提供资金。
点评：IBM的创新体现在每一个细节上。敢为天下先，绩效是其战略的永恒命题。
欧盟呼吁女性从事IT工作
欧委会日前表示，科技和电信公司需要招募更多的女职员，否则2010年将出现30万的IT劳动力缺口。据zdnet网站报道，欧委会表示，希望更多仍处在义务教育阶段的女生能够追求IT事业，从而确保IT劳动力供给。目前，66%的欧洲电信公司没有女职员。尽管欧洲学习信息通信技术的学生在增多，但欧委会仍希望更多的大学生能够进入该领域。当前，欧洲大学生学习I T的比例仅为2.3%，而美国为5%，韩国为6%。2006年，在学习IT技术的学生中，仅22%为女性。对于企业而言，这种局面更加严峻。经调查发现，66%的电信公司没有女雇员。在14家大型IT公司中，女性雇员比例还不到10%。
点评：高强度的工作压力和快速更新知识结构的要求，IT行业常常让女性望而却步，平衡性别成为这个行业普遍的难题。
飞利浦中国闪电换帅黄瑞仁出任新CEO
在成功实现了上一个三年业绩翻番的郭立为忽然转投亚马逊以后，飞利浦消费电子中国的帅印终于交到了华人手中。原飞利浦彩电及影音事业部总经理黄瑞仁走马上任后，不单要马上面对下一个三年业绩再翻番的重任，而且还要面对飞利浦转型后，消费电子业务受到的短期的冲击。对于下一个三年计划，黄瑞仁说，目前在DVD播放器、DVD刻录机、家庭影院等领域都已经做到了第一，而纯平彩电已经达到第二名，显示器产品也已经达到第二名。进入2007年，意味着开始实行第二阶段计划，每年的销售额要增长30%，到2009年业绩再翻一番。对于消费电子在业务中的位置，黄瑞仁说，飞利浦消费电子占飞利浦全球销售的40%，在技术和市场经验方面都与照明、医疗等业务有不少内部合作。当然，集团转型短期内对消费电子会有些影响，但长远是有益的。
点评：未来发展框架重振了人们对飞利浦品牌的信心，有了好的底子，面对困难如何开拓前景，大家将对黄瑞仁拭目以待。
IBM持减联想股份最高套现10亿港元
联想集团证实，IBM正通过抛售方式减持联想股票，IBM正配售3亿股联想集团股票，拟最高套现近10亿港元。IBM此次销售的联想股份占该公司现有股权3.5%，完成此次减持后，IBM仍持有联想11.5%股份，但至少要90天后才可以出售。根据销售文件，IBM拟以每股3.2到3.3港元，配售3亿股联想股份，拟套现9.6亿至9.9亿港元，配售价低于联想周一收盘价3.44港元。2004年12月，联想集团宣布以总价12.5亿美元收购IBM全球PC业务，具体支付方式则包括6.5亿美元现金和6亿美元的联想股票。2005年7月，联想宣布拟以现金方式回购向IBM发行的4.3亿股无投票权的超额股份，购买总金额约为1.5亿美元。2006年5月，联想宣布与IBM定立修订禁售股份协议，IBM因此可提早出售联想股份，全面解禁期提早了半年。根据修订后的协议，自2006年5月25日起，IBM最多可出售持有的三分之二权益，2007年11月1日后禁售期结束。
点评：PC业务卖给联想，打印机卖给理光，IBM在2006年基本完成了对传统制造业的全面放弃，相信IBM会计划就此退出个人计算机生产市场，并专注于提供服务。
朱骏：第九城市董事长兼首席执行官
朱骏，现任第九城市董事长兼首席执行官（CEO）。1993年， 朱骏赴美国工作、进修；1999年，回到上海，组建虚拟社区GameNow.net，成为开创中国虚拟社区的第一人；2000年出任第九城市计算机技术咨询（上海）有限公司董事长；2004年带领第九城市研发人员根据中国古典名著《西游记》的故事背景开发《快乐西游》；同年，第九城市获得“暴雪”的作品《魔兽世界》；同年底，九城在纳斯达克正式挂牌上市；2 0 0 5年带领第九城市成功运营《魔兽世界》，创造了一次网络时代里程碑式的发展；此后，第九城市先后获得《奇迹世界》和《激战》的独家运营权。
此外，朱骏另一个广为人知的身份是上海申花足球俱乐部董事长。2003年底，朱骏接手乙级球队上海天娜，组建九城足球俱乐部，并于2 0 0 4年冲甲成功；2005年10月，朱骏收购中邦足球俱乐部90%的股权；2006年，投资中超球队上海联城；2007年2月7日，朱骏以1.5亿人民币参股上海申花，并放弃了上海联城价值几千万的中超资格，整合两支球队。
科技职业声望日渐提高
中国科普研究所发布的第六次中国公众科学素养调查结果显示，科学技术职业在公众心目中的声望日渐提高，而教师、科学家和医生是声望最高的三种职业。调查显示，我国公众在期望子女从事的最好职业的选择中，教师的期望最高，达47.5%；医生居第二位，为46.2%；科学家居第三位，为40.7%。工程师排在企业家、官员之后，位居第六位。调查同时显示，我国大多数公众对科学技术的发展持积极态度，有87.5%的公众赞成“科学技术给我们的后代提供了更多发展机会”的观点。此外，公众对新技术、新产品或新品种也表现出积极的态度，有69.9%的公众在“政府提倡或国家权威部门认可”的条件下，愿意接受新技术、新产品或新品种。
点评：科技是社会发展的推动力，科技职业在社会地位、经济收入、社会贡献、知识技术要求、从业环境指数坐标中也如日中天。
中国网民人数达1.37亿普及率突破10%
中国互联网络信息中心（CNNIC）发布《第19次中国互联网络发展状况统计报告》。报告显示，截至2006年底，我国网民人数达到了1.37亿，占中国人口总数的10.5%。报告同时显示，我国域名总数显著增加，其中，CN域名总数超过180万。上网方式的调查结果显示，宽带上网人数继续增加，达到9070万人，占网民总数的2/3。而新兴上网方式——手机上网也初具规模，达到1700万人。本次报告新增了对我国网页数、网页字节数等资源的调查内容，结果显示，截至2006年底，全国网页数和网页字节总数分别为44.7亿个和122,306GB，与去年同期相比分别增长86.3%和81.7%。另外网站数、IP地址等也迅速增长，分别达到84.3万和9800万。从域名、网站数、IP地址、网页数等增长情况来看，我国互联网资源得到了全面提升。
点评：平均每10个中国人中，就有1位是网民。“水涨船高”，庞大数量的网民，将给互联网相关产业带来无限的机遇——规模有了，模式也就在不远处。
2007年求职大学生达600万人
劳动和社会保障部透露，今年有490多万大学生毕业。有记者提出“现在很多大学生毕业就意味着失业”，劳动和社会保障部部长田成平称，他不同意“大学生毕业就意味着失业”的观点。但是他承认，现在大学生就业确实遇到了很多新的情况。“根据教育部门的统计，当年大学毕业生在离校前后的就业率大约为70%左右。有30%的当期大学生在毕业离校时还没有找到工作。去年我国大学毕业生是413万，30%没有找到工作，就是有120多万大学生在离校时还没有就业。再加上今年毕业大学生495万，比去年增加了82万，所以今年要求职的大学毕业生总量在600万人左右。”
点评：就业的形势对大学生来说是越来越严峻，对他们来说，提高自身的技能、修炼内功，才是真正的立足之本。
刘积仁两会提案：最大的浪费是人才
刘积仁委员在今年的两会提案中，再次对当前我国大学生就业难的问题进行了剖析，直言：与当前经济发展中存在的资源浪费相比，中国最大的浪费是人才！一方面是，大学毕业生找不到工作，另一方面是，企业招不到合适的人才。“我们去年招了3000人。”刘积仁说。截至2006年年底，东软员工总数已达1万人。而在此前，他曾表示，东软3年后从事软件外包的员工将扩展至3万到5万人。“人才荒”显然成了中国软件外包企业的“隐疾”。“有的高等学历教育内容和培养方式与IT服务产业所需要的知识结构和能力有较大距离。”刘积仁分析了“人才荒”的成因。“人力资源的再生已经成为这个社会很重要的一环，我们要形成一种再就业或者继续学习的体系。”他还说道，“政府应该积极扶持和发展这种非学历教育体系，给予明确的政策、环境和支持。”
点评：人才供应与需求，两头旺两头难，这不是单纯某一环节的难题，需要各个环节通力协作才能化解。
英特尔将在大连建立芯片工厂
为满足中国对电脑及手机芯片需求的迅速增长，中国国家发展及改革委员会批准了英特尔在大连投资25亿美元建设芯片工厂的计划。当中国成为世界手机用户最多的国家、电脑销售也在快速增长之时，对这些产品使用的芯片的需求也在剧增。中国政府希望国内的公司能投资开发高利润的技术，同时也在鼓励外国公司将高科技技术和设备带到中国。英特尔在中国有6000名职员，并在上海和成都建设了生产内存芯片、微处理器和其他产品的工厂。如果英特尔完成了25亿美元的投资，该工厂将成为中国最大的单个外资项目之一。英特尔的工厂建设完工后，每月最高产量将达到52000块晶圆片。这对美国的半导体行业将产生广泛的影响。
点评：在中国成为独立的市场与销售大区后，英特尔在华建立首个大型芯片制造工厂似乎是水到渠成的事，尽管美国对中国科技的警惕依然很高。
电子产品须标注环保使用期限
从今年3月起，用户购买新上市的手机、MP3、电脑等电子产品时，将会看到一个名为“环保使用期限”的新名词。按照从3月1日起实施的《电子信息产品污染控制管理办法》，今后在我国境内上市销售的电子信息产品，都必须标注“环保使用期限”。所谓“环保使用期限”，是指国际公认的产品环境质量安全期限。据信产部相关负责人介绍，电子产品往往包含铅、汞、镉等有毒有害物质，一旦超期服役，有毒有害物质将可能因为发生外泄或突变，对环境造成污 染，或对人身、财产造成严重损害。设定“环保使用期限”，意味着所有的电子产品都将被要求限期使用。电子产品的环保使用期限，将由生产厂商或进口商自行制定，而《电子信息产品环保使用期限通则》将成为其指导性依据。据了解，电子产品的环保使用期限，以其在正常环境条件下的使用时间为准，并以产品的生产日期作为计算期限的起始时间。
点评：节能、环保是电子信息产业持续发展的关键词，也是规范行业市场、立足行业市场的规则。
IT企业人才招聘渠道悄然变革
近日， 国内最大的IT人才服务机构——北京东方标准人才服务有限公司与百度公司正式签约，将在2007年内为百度公司代理招聘、选拔数百名技术及市场销售人才。以往只为企业招聘高级、特殊人才的“人才顾问”公司，如今在IT企业招聘专业性技术人才时也有了用武之地。据最新调查统计，目前北京地区IT企业中，通过专业人才服务机构代为招聘、选拔IT技术人才的比例已超过半数，传统的IT企业招聘人才渠道和方式正在悄然转变。近几年，国内IT行业发展迅猛，IT行业人才总体需求量大大增加，仅在北京，IT职位需求就占北京人才总需求的21%。据统计，今年以来，智联招聘、中华英才网、无忧工作网三大招聘网站的各类职位招聘中，IT职位需求仅次于销售，排名第二，每月有近10万个职位需求。与此同时，由于目前IT人才培养和结构上的偏差，IT企业找到从技术、经验、管理能力上都适合需求的人才，却越来越难。在这种情况下，IT企业开始尝试与专业的人才服务机构进行合作。
点评：随着行业的发展，找到适合的人才，成为IT公司老总头疼问题。这种专业的服务公司或许能为这些老总分担不少人才招聘方面的烦恼。
金融理财培训成为员工福利
IBM将推出一个耗资5000万美元的五年计划旨在改善员工的金融教育和理财规划。从4月份开始，IBM的雇员将能够通过电话从Fidelity投资公司和高盛投资公司旗下的Ayco公司得到一对一的个人理财规划和咨询服务。此举是在IBM和其它公司正在把退休规划的责任从公司转移到员工的时候采用的行动。传统的养老金正在被“确定的贡献”计划所取代。在这个计划中，员工把钱存好供退休使用。雇主通常只能部分满足这个要求。例如，IBM对2005年以后雇佣的人员关闭了传统的养老金制度。IBM去年称，早些时候雇佣的人员的福利在2007年以后将冻结。为了进行补偿，IBM把最新雇佣的人员的401K计划匹配的贡献提高了一倍，并且将从2008年开始对所有的雇员都采取这个做法。员工向这个账户支付工资的6%，IBM就按这个数字提供资金。
点评：IBM的创新体现在每一个细节上。敢为天下先，绩效是其战略的永恒命题。
欧盟呼吁女性从事IT工作
欧委会日前表示，科技和电信公司需要招募更多的女职员，否则2010年将出现30万的IT劳动力缺口。据zdnet网站报道，欧委会表示，希望更多仍处在义务教育阶段的女生能够追求IT事业，从而确保IT劳动力供给。目前，66%的欧洲电信公司没有女职员。尽管欧洲学习信息通信技术的学生在增多，但欧委会仍希望更多的大学生能够进入该领域。当前，欧洲大学生学习I T的比例仅为2.3%，而美国为5%，韩国为6%。2006年，在学习IT技术的学生中，仅22%为女性。对于企业而言，这种局面更加严峻。经调查发现，66%的电信公司没有女雇员。在14家大型IT公司中，女性雇员比例还不到10%。
点评：高强度的工作压力和快速更新知识结构的要求，IT行业常常让女性望而却步，平衡性别成为这个行业普遍的难题。
飞利浦中国闪电换帅黄瑞仁出任新CEO
在成功实现了上一个三年业绩翻番的郭立为忽然转投亚马逊以后，飞利浦消费电子中国的帅印终于交到了华人手中。原飞利浦彩电及影音事业部总经理黄瑞仁走马上任后，不单要马上面对下一个三年业绩再翻番的重任，而且还要面对飞利浦转型后，消费电子业务受到的短期的冲击。对于下一个三年计划，黄瑞仁说，目前在DVD播放器、DVD刻录机、家庭影院等领域都已经做到了第一，而纯平彩电已经达到第二名，显示器产品也已经达到第二名。进入2007年，意味着开始实行第二阶段计划，每年的销售额要增长30%，到2009年业绩再翻一番。对于消费电子在业务中的位置，黄瑞仁说，飞利浦消费电子占飞利浦全球销售的40%，在技术和市场经验方面都与照明、医疗等业务有不少内部合作。当然，集团转型短期内对消费电子会有些影响，但长远是有益的。
点评：未来发展框架重振了人们对飞利浦品牌的信心，有了好的底子，面对困难如何开拓前景，大家将对黄瑞仁拭目以待。
IBM持减联想股份最高套现10亿港元
联想集团证实，IBM正通过抛售方式减持联想股票，IBM正配售3亿股联想集团股票，拟最高套现近10亿港元。IBM此次销售的联想股份占该公司现有股权3.5%，完成此次减持后，IBM仍持有联想11.5%股份，但至少要90天后才可以出售。根据销售文件，IBM拟以每股3.2到3.3港元，配售3亿股联想股份，拟套现9.6亿至9.9亿港元，配售价低于联想周一收盘价3.44港元。2004年12月，联想集团宣布以总价12.5亿美元收购IBM全球PC业务，具体支付方式则包括6.5亿美元现金和6亿美元的联想股票。2005年7月，联想宣布拟以现金方式回购向IBM发行的4.3亿股无投票权的超额股份，购买总金额约为1.5亿美元。2006年5月，联想宣布与IBM定立修订禁售股份协议，IBM因此可提早出售联想股份，全面解禁期提早了半年。根据修订后的协议，自2006年5月25日起，IBM最多可出售持有的三分之二权益，2007年11月1日后禁售期结束。
点评：PC业务卖给联想，打印机卖给理光，IBM在2006年基本完成了对传统制造业的全面放弃，相信IBM会计划就此退出个人计算机生产市场，并专注于提供服务。