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本文在对比研究国内外关于人力资源绩效管理模式下,分析总结中西方人力资源管理的特征以及差异,发现在国内人力 资源绩效管理中嵌入人情因子能更加激励员工的主动性和积极性。借助当代主流人力资源绩效管理模式——基于胜任力模型,建立 了嵌入人情因子的人力资源绩效管理胜任力模型。
嵌入人情因子的人力资源绩效管理模式探究
【摘 要】
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本文在对比研究国内外关于人力资源绩效管理模式下,分析总结中西方人力资源管理的特征以及差异,发现在国内人力 资源绩效管理中嵌入人情因子能更加激励员工的主动性和积极性
【机 构】
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湖南师范大学研究生院,湖南财政经济学院工商管理学院,湖南师范大学
【出 处】
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市场调查信息:综合版
【发表日期】
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2020年8期
【基金项目】
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基金项目来源:湖南省重点智库专项委托课题“新时代中国 特色人力资源管理开发模式研究”(项目编号:17ZWC11),湖南 省社会科学成果评审委员会课题“知识能力与劳动关系协同发 展机制研究”(项目编号:XSP18YBZ051)
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