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"人事档案"作为人生经历的记录,在计划经济时期被视为人的"生命线",随着计划经济体制向市场经济体制的转轨,人才的地位和作用日益凸现,人员流动日趋频繁,随着频繁的人才流动,随之产生了擅自"弃档"、"扣档"、"建档"、"造档"等现象,引起了社会各界的广泛关注,引发了人事档案可否"隐退"、能否"克隆"等思考.人事档案究竟是一张有价值的名片,还是一块可有可