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摘要：企业是国民经济的中坚力量，我国经济近年来迅猛发展，企业随之得到更多利益的同时，面临的法律风险也日益增多。本文从法律风险的成因、防范措施等方面进行分析、阐述。
关键词：法律风险；防范；法律意識
企业的法律风险是可以通过法律的方式合理规避和控制的，但是由于一些企业缺乏法律防范意识，因此造成了一些诱发因素不是企业能控制的，让经营产生一些不必要的损失。
一、企业面临的法律风险
（一）合同法律风险主要是指合同在拟定的时候没有详细审查合同内容、本体的合法性，涉及需要公证等手续是否齐全，合同的文本是否存在疏漏，这些都会成为履行合同时的困难，引发法律风险的发生。
（二）人力资源管理法律风险主要为因企业解雇职员和职员离职发生的争议，例如要求的五险一金等方面的福利待遇。因此，企业的人力资源管理部门，一定重视员工的职业资质、培训和相关素养的填补，违反相关法律法规，为企业带来不利影响和引发法律风险的发生[1]。
（三）资源整合的法律风险主要是指企业在业务分包过程中是否做到了全面筛查、资质、文件是否齐全。如果前期没有做好调研和审核工作，给后续的施工和经营带来重大隐患。
（四）财务管理和税收存在的法律风险其一是企业如果没有健全的制度，进行了不当的行为，造成不必要的经济损失。其二是企业的缴税问题，由于相关法律知识欠缺，导致多交了税影响企业效益，或者违反了税法政策避税，而承担相应的法律责任。
（五）安全生产法律风险国家颁布的《安全生产法》对企业的生产安全工作有十分严格的要求。比如让人痛心的天津爆炸、吉林大火，这些在安全管理中，有的已经上升到违法的范畴。企业要防范安全生产，也将承担更多的法律风险。
（六）知识产权的法律风险经济的飞速发展，人们越来越重视知识产权的保护，注重专利。对于知识文化用品，在未来发展中，科技型企业面临此类危险的可能性在逐步上升。
二、企业法律风险的诱因
法律风险是贯穿于企业运作活动中所有环节的。但是法律风险有时候是无形的，因此常常被管理者所忽略。而面对于国内企业性质不同，法律风险也具有不同的特点：一些企业没有认识到法律知识在企业管理与发展中的巨大作用，往往都是由纠纷进入诉讼阶段才想到要聘请律师，而此时失去了最佳取证的时机，往往只能挽回一部分损失，更有甚者是血本无归。另一方面是一些企业聘请的律师水平也不高，导致很多企业防范和控制法律风险能力比较弱，而且这些风险转变成为现实损害，也会对企业的实力和竞争力进行削弱。国有企业一直存在政府和企业难以区分的问题，公司的管理层也是频发违法的事件。企业内部管理层比较多，管理链条较长，因此办事效率较差，一些监督机制也无法发挥作用[2]。企业中的职工普遍对于法律风险意识比较淡薄。对于企业内部法治建设其重视程度不够，合法经营意识也不强烈。因此也会导致管理存在漏洞。
三、如何防范法律风险
当前社会，社会经济全球化、市场一体化在不断推进，市场竞争也变得十分激烈。这是企业自身发展的一个机会，但是防范法律风险将是企业发展的一层厚厚的屏障。同时也是响应国家号召，为了构建和谐社会尽出自己的一份力量。对企业领导人和员工的法律风险意识的培训，是加强法律风险意识的关键。而且良好的法律风险意识有利于企业培养民主、透明、科学决策的企业文化。建立企业自己的法律部门，还能提高法律管理的效率和水平[3]。
应该积极支持法律部门的建设，提供物质支持，让法律工作成为一个独立的部门，进行有效的监管，切实保障企业在运作中的利益以及有效防范。让法律部门减少企业运作的风险，以及减少经济纠纷等一些困扰，为稳定经营保驾护航。同时，在很多企业法律顾问是一个闲职，大多数人都是在其位不谋其职，挂着名头乐得清闲。不能做到有针对性的诊断问题，这样发生纠纷，产生不必要的损失。而且一般的律师不懂得企业的经营和管理，对于公司一些重大决策没有什么辅助作用，也更不能发挥监管、防范法律风险的作用。可以适时的聘请外部律师提供相关的法律咨询服务，从全方位、多角度帮助企业避免法律风险。让企业成长更健康、发展更稳健[4]。不同类型的企业，建立不同的防范体系，为企业发展做好防范措施，规避法律风险。
四、结语
做好法律风险防范，促近企业合理经营，守法经营，增强法律意识，还会促近企业改革，走上健康、规范、可持续发展之路。
参考文献：
[1]王治环.浅析企业法律风险防范机制建设[J].改革与开放，2013，14：5-6.
[2]冯文明.企业法律风险防范与体系建设[J].经营管理者，2013，23：250.
[3]姜晓杰.浅析中小企业法律风险的防范[J].法制与经济（下旬），2014，04：27-28.
[4]季飞.法律风险防范融入经营业务管控[J].云南电业，2015，06：16-17.
（作者单位：中交一航局第四工程有限公司）
关键词：法律风险；防范；法律意識
企业的法律风险是可以通过法律的方式合理规避和控制的，但是由于一些企业缺乏法律防范意识，因此造成了一些诱发因素不是企业能控制的，让经营产生一些不必要的损失。
一、企业面临的法律风险
（一）合同法律风险主要是指合同在拟定的时候没有详细审查合同内容、本体的合法性，涉及需要公证等手续是否齐全，合同的文本是否存在疏漏，这些都会成为履行合同时的困难，引发法律风险的发生。
（二）人力资源管理法律风险主要为因企业解雇职员和职员离职发生的争议，例如要求的五险一金等方面的福利待遇。因此，企业的人力资源管理部门，一定重视员工的职业资质、培训和相关素养的填补，违反相关法律法规，为企业带来不利影响和引发法律风险的发生[1]。
（三）资源整合的法律风险主要是指企业在业务分包过程中是否做到了全面筛查、资质、文件是否齐全。如果前期没有做好调研和审核工作，给后续的施工和经营带来重大隐患。
（四）财务管理和税收存在的法律风险其一是企业如果没有健全的制度，进行了不当的行为，造成不必要的经济损失。其二是企业的缴税问题，由于相关法律知识欠缺，导致多交了税影响企业效益，或者违反了税法政策避税，而承担相应的法律责任。
（五）安全生产法律风险国家颁布的《安全生产法》对企业的生产安全工作有十分严格的要求。比如让人痛心的天津爆炸、吉林大火，这些在安全管理中，有的已经上升到违法的范畴。企业要防范安全生产，也将承担更多的法律风险。
（六）知识产权的法律风险经济的飞速发展，人们越来越重视知识产权的保护，注重专利。对于知识文化用品，在未来发展中，科技型企业面临此类危险的可能性在逐步上升。
二、企业法律风险的诱因
法律风险是贯穿于企业运作活动中所有环节的。但是法律风险有时候是无形的，因此常常被管理者所忽略。而面对于国内企业性质不同，法律风险也具有不同的特点：一些企业没有认识到法律知识在企业管理与发展中的巨大作用，往往都是由纠纷进入诉讼阶段才想到要聘请律师，而此时失去了最佳取证的时机，往往只能挽回一部分损失，更有甚者是血本无归。另一方面是一些企业聘请的律师水平也不高，导致很多企业防范和控制法律风险能力比较弱，而且这些风险转变成为现实损害，也会对企业的实力和竞争力进行削弱。国有企业一直存在政府和企业难以区分的问题，公司的管理层也是频发违法的事件。企业内部管理层比较多，管理链条较长，因此办事效率较差，一些监督机制也无法发挥作用[2]。企业中的职工普遍对于法律风险意识比较淡薄。对于企业内部法治建设其重视程度不够，合法经营意识也不强烈。因此也会导致管理存在漏洞。
三、如何防范法律风险
当前社会，社会经济全球化、市场一体化在不断推进，市场竞争也变得十分激烈。这是企业自身发展的一个机会，但是防范法律风险将是企业发展的一层厚厚的屏障。同时也是响应国家号召，为了构建和谐社会尽出自己的一份力量。对企业领导人和员工的法律风险意识的培训，是加强法律风险意识的关键。而且良好的法律风险意识有利于企业培养民主、透明、科学决策的企业文化。建立企业自己的法律部门，还能提高法律管理的效率和水平[3]。
应该积极支持法律部门的建设，提供物质支持，让法律工作成为一个独立的部门，进行有效的监管，切实保障企业在运作中的利益以及有效防范。让法律部门减少企业运作的风险，以及减少经济纠纷等一些困扰，为稳定经营保驾护航。同时，在很多企业法律顾问是一个闲职，大多数人都是在其位不谋其职，挂着名头乐得清闲。不能做到有针对性的诊断问题，这样发生纠纷，产生不必要的损失。而且一般的律师不懂得企业的经营和管理，对于公司一些重大决策没有什么辅助作用，也更不能发挥监管、防范法律风险的作用。可以适时的聘请外部律师提供相关的法律咨询服务，从全方位、多角度帮助企业避免法律风险。让企业成长更健康、发展更稳健[4]。不同类型的企业，建立不同的防范体系，为企业发展做好防范措施，规避法律风险。
四、结语
做好法律风险防范，促近企业合理经营，守法经营，增强法律意识，还会促近企业改革，走上健康、规范、可持续发展之路。
参考文献：
[1]王治环.浅析企业法律风险防范机制建设[J].改革与开放，2013，14：5-6.
[2]冯文明.企业法律风险防范与体系建设[J].经营管理者，2013，23：250.
[3]姜晓杰.浅析中小企业法律风险的防范[J].法制与经济（下旬），2014，04：27-28.
[4]季飞.法律风险防范融入经营业务管控[J].云南电业，2015，06：16-17.
（作者单位：中交一航局第四工程有限公司）