【摘 要】
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随着电力体制改革的不断深化,供电企业改革发展进入了关键时期,供电企业非常重视人才队伍建设工作,人才工作和人才队伍建设取得了很大成绩,人才队伍的整体实力明显增强.但是,
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随着电力体制改革的不断深化,供电企业改革发展进入了关键时期,供电企业非常重视人才队伍建设工作,人才工作和人才队伍建设取得了很大成绩,人才队伍的整体实力明显增强.但是,与建设“一强三优”的现代电网公司的要求相比,还存在一些深层次问题,如重要岗位人才匮乏,人才知识结构单一,人才的结构性矛盾突出等.要解决这些问题,除了要继续解放思想、深化改革外,还必须高度重视人才成长和发挥作用的人才制度建设、文化建设,以夯实人才队伍建设的基础,促进供电企业的长远发展
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