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学习型组织理论是当前最为流行的管理理论之一,影响甚大。我国国内创建学习型组织时,走入了两个误区：(1)将学习型组织“泛化”和“虚化”,其原因在于：学习型组织理论没有给学习型组织做出明确的界定、国内管理者对该理论体系理解不深以及追赶时髦等现象的存在等；(2)忽视了学习型组织理论对人性的基本假设,其原因在于：对我国与欧美等国家的现实差距认识不足等。