【摘 要】
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目的在军队编制体制改革期,探讨某军队医院护士的工作压力、应对方式的现状及其关系。方法采用一般资料调查表、护士工作压力源量表、简易应对方式问卷,对266名某军队医院护
【机 构】
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第四军医大学护理学院; 山西省运城市中心医院东院胸外科;
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目的在军队编制体制改革期,探讨某军队医院护士的工作压力、应对方式的现状及其关系。方法采用一般资料调查表、护士工作压力源量表、简易应对方式问卷,对266名某军队医院护士进行调查。结果①某军队医院护士工作压力源总均分为(2.08±0.14),工作量及时间分配得分为(2.55±0.33),位于首位;②应对方式与常模比较,消极应对方式低于常模(t=-36.093,P<0.01);③工作压力与消极应对方式呈显著负相关(r=-0.280,P<0.01)。结论军队医院护士采用消极应对方式较少,采取积极应对方式越多,工作压力越小。
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